Luật sư tư vấn về việc chấm dứt hợp đồng lao động
Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Do hợp đồng lao động bản chất vẫn dựa trên sự thỏa thuận của các bên nên các bên có quyền thỏa thuận thời điểm chấm dứt hợp đồng (khi người lao động 60 tuổi hoặc bất kỳ thời điểm nào khác theo thỏa thuận của các bên). Nếu không có thỏa thuận, hợp đồng lao động sẽ chấm dứt khi thuộc một trong các trường hợp tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2012. Trường hợp công ty muốn cho người lao động nghỉ mà họ không đồng ý thì công ty có thể thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật sa thải họ khi có căn cứ. Cụ thể về vấn đề này chúng tôi đã tư vấn qua một số bài viết sau đây:
- Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động?
- Căn cứ sa thải và trình tự, giải quyết tranh chấp do bị sa thải
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Trường hợp nào công ty chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
Trả lời tư vấn: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:
Trường hợp của bạn, để xác định công ty đúng hay sai, cần làm rõ trường hợp công ty chấm dứt hợp đồng lao động là gì.
Trường hợp 1: Nếu công ty lấy lý do là thu hẹp sản xuất để đơn phương chấm dứt hợp đồng thì công ty thực hiện trái quy định pháp luật.
Trường hợp công ty thu hẹp sản xuất theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền thì công ty phải thông báo trước cho người lao động trước ít nhất 30 ngày với hợp đồng xác định thời hạn và ít nhất 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn.
Công ty không báo trước là chấm dứt hợp đồng trái quy định của pháp luật. Trường hợp này, công ty có nghĩa vụ bồi thường cho người lao động.
Trường hợp 2: Công ty thay đổi cơ cấu, tổ chức của công ty, cắt giảm bớt nhân sự, có giải trình lên Sở lao động thương binh xã hội và có lên phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 Bộ luật lao động 2012 trước khi cho người lao động thôi việc thì không buộc phải tuân thủ thời gian báo trước. Trường hợp này người lao động được thanh toán trợ cấp mất việc làm. Cụ thể:
Điều 44. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.
2. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.
3. Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.
Luật sư tư vấn trợ cấp mất việc và cách tính trợ cấp mất việc
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Người sử dụng lao động chấm dứt hơp đồng lao động trái pháp luật
Trả lời tư vấn: Chào bạn! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì lý do thay đổi cơ cấu
Tư vấn khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng
Lý do công ty đưa ra chưa rõ ràng nên chưa thể khẳng định công ty bạn làm đúng hay sai. Nếu công ty chứng minh đươc lý do chấm dứt hợp đồng do thay đổi cơ cấu hoặc vì lý do kinh tế, thực hiện đúng thủ tục lên phương án lao đông và gửi cơ quan có thẩm quyền thì không buôc phải thông báo trước cho bạn 30 ngày. Trường hợp đơn phương chấm dứt thì buộc phải có lý do và tuân thủ thời hạn ít nhất 30 ngày. Cu thể các trường hợp bạn tham khảo theo thông tin trên đường dẫn phía trên.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất