Giáo viên đang giảng dạy tại các trường học công lập hầu hết đã được vào biên chế viên chức nhà nước. Khi mong muốn xin thôi việc thì viên chức này có gì khác so với những người lao động hay không? Giáo viên xin nghỉ việc rồi có được hưởng chế độ gì từ cơ quan đã làm việc không?
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Tôi tham gia đóng bảo hiểm xã hội tại công ty từ tháng 7/2016. Sắp tới 6/2017 tôi sẽ sinh con nhưng nếu cuối tháng 3 này tôi xin thôi việc thì tôi có được hưởng trợ cấp thai sản không và cụ thể được hưởng như thế nào, nếu được hưởng thì tôi phải làm thủ tục ra sao và sẽ nộp ở đâu ạ. Rất mong tư vấn của quý công ty ạ, xin cảm ơn ạ!
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Kính chào luật sư. Tháng 7/2015 tôi có góp cổ phần thành lập công ty, đóng bảo hiểm từ tháng 3/2016. Đến tháng 4/2017 tôi sẽ rút cổ phần và không tham gia vào công ty nữa. Vậy là tôi được đóng bảo hiểm 13 tháng và tôi không có ý định tham gia BHXH nữa. Xin Luật Sư cho hỏi, trường hợp của tôi có được thanh toán bảo hiểm luôn một lần không? Xin chân thành cám ơn luật sư.
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư. Luật sư có thể vui lòng cho tôi hỏi. Tôi là giáo viên tiểu học, vừa sinh con thứ 2 và đi làm được 3 tuần. Do đầu năm học đã phân công chuyên nên hiện tại tôi chưa có lớp dạy nên hiệu trưởng phân công tôi làm văn phòng tạm thời nhưng hôm nay tôi nhận được thông báo điều động đi trường khác làm việc.
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Hiện nay tôi đang làm việc tại một đơn vị sự nghiệp công lập. Tôi đã có thời gian công tác là 12 năm, tháng 01/2017 tôi đã nghỉ phép năm 2016 là 13 ngày (không kể T7, CN); đến tháng 3/2017 này vì lý do cá nhân tôi xin nghỉ phép năm 2017 (13 ngày);
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: xin chào công ty chúc quý công ty có ngày làm việc vui vẻ.Tôi có vấn đề cần được tư vấn.Tôi đang là giáo viên hợp đồng, tôi có đóng bảo hiểm và được nghỉ chế độ thai sản theo bảo hiểm .Tính tới ngày 30-09-2017 là hết thời gian tôi nghỉ thai sản, nhưng tôi muốn đi làm lại vào ngày 01-09-2017.
Chi tiết
Mặc dù các nhà làm luật luôn cố gắng cân bằng quyền lợi giữa người lao động với người sử dụng lao động nhằm tạo ra sự bình đẳng trong môi trường lao động bằng việc ban hành các văn bản pháp luật về lao động nhưng nhiều trường hợp vẫn tìm cách thực hiện các hành vi vi phạm quy định pháp luật để chuộc lợi. Đặc biệt các vấn đề về chế độ bảo hiểm xã hội, an toàn về sinh lao động, việc làm cũng hết sức được chú trọng. Luật sư sẽ tư vấn rõ hơn về vấn đề này.
Chi tiết
Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động đã và đang tham gia BHXH luôn được cơ quan bảo hiểm và bên sử dụng lao động giải quyết các quyền lợi liên quan đến BHXH một lần, các loại trợ cấp. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào người lao động cũng được chi trả những chế độ này. Để đảm bảo quyền lợi của mình không bị xâm phạm, bạn hãy tìm hiểu kỹ hoặc hỏi ý kiến tư vấn đề để có hướng giải quyết phù hợp.
Chi tiết
Do sự phát triển của xã hội, quyền lợi của người lao động ngày càng được đảm bảo. Các chế độ đãi ngộ với người lao động làm việc vào các ngày lễ tết ngày càng được mở rộng. Theo đó, mức hưởng bao nhiêu? Cách tính lương ngày lễ tết như thế nào? Người lao động được thuê lại có được hưởng lương tính theo ngày lễ hay không?...Để được giải đáp thắc mắc, bạn có thể liên hệ với Luật Minh Gia để được hỗ trợ tư vấn.
Chi tiết
Khi phát sinh quan hệ lao động thì theo quy định bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động. Pháp luật hiện hành quy định hai loại hợp đồng lao động là xác định thời hạn và không xác định thời hạn. Vậy pháp luật có cho phép ký nhiều hợp đồng lao động xác định thời hạn không? Trường hợp nào được ký nhiều lần?
Chi tiết