Bảo hiểm xã hội một lần, trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp.

1.Luật sư tư vấn hưởng bảo hiểm xã hội một lần, trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp

Trên thực tế, khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động thường có nhu cầu hưởng BHXH một lần. Đặc biệt trong tình hình dịch bệnh kéo dài, nhiều doanh nghiệp đóng cửa, người lao động mất việc làm dẫn đến nguồn thu nhập không đủ để trang trải cuộc sống. Tuy nhiên, việc đăng ký rút BHXH một lần có phải là đang đánh mất quyền lợi lâu dài hay không? Sau khi đã lấy BHXH một lần có được tiếp tục tham gia bảo hiểm nữa không? Nếu được tiếp tục tham gia thì thủ tục tham gia như thế nào?

Bên cạnh đó, điều kiện, thủ tục để người lao động hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp như thế nào? Có được hưởng cùng lúc cả ba chế độ BHXH một lần và trợ cấp hay không?

Để được giải đáp cụ thể các vấn đề về bảo hiểm xã hội quý khách hàng có thể liên hệ với Công ty Luật Minh Gia thông qua hình thức như gửi Email tư vấn hoặc liên hệ trực tiếp tới số tổng đài 1900.6169 để được kịp thời hỗ trợ giải đáp các thắc mắc, tránh ảnh hưởng đến quyền lợi liên quan đến bảo hiểm mà mình được hưởng.

2. Giải quyết cách tính, điều kiện, thủ tục hưởng BHXH một lần, trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp.

Câu hỏi: Mình là công nhân cho một công ty nước ngoài và muốn lấy bảo hiểm 1 lần. Xin quý bạn vui long tính giúp,vì tôi muốn nhận bảo hiểm xã hội một lần của tôi là bao nhiêu, và thủ tục cần để lấy 1 lần như thế nào:Và tính giúp bảo hiểm thất nghiệp hay hổ trợ từ công ty trước năm 2008 bao nhiêu nữa.Chân thành cảm ơn quý luật sư nhiều.

Tôi tham gia bảo hiểm xã hội như sau:1/2003 ~6/2003 : mức lương để đóng là 840.000đ /tháng7/2003~12/2003 : mức lương để đóng là 980.000đ /tháng1/2004~3/2004 : mức lương để đóng là 1.400.000đ /tháng4/2004~5/2004 : mức lương để đóng là 2.000.000đ /tháng6/2004~5/2005 : mức lương để đóng là 3.000.000đ /tháng6/2005~6/2006 : mức lương để đóng là 3.188.000đ /tháng7/2006~12/2006 : mức lương để đóng là 2.000.000đ /tháng1/2007~3/2007 : mức lương để đóng là 2.000.000đ /tháng4/2007~12/2007 : mức lương để đóng là 3.000.000đ /tháng1/2008~12/2008 : mức lương để đóng là 3.000.000đ /tháng1/2009~12/2009 : mức lương để đóng là 3.000.000đ /tháng1/2010~12/2010 : mức lương để đóng là 3.500.000đ /tháng1/2011~9/2011 : mức lương để đóng là 4.000.000đ /tháng10/2011 ~ 10/2011 : nghĩ ốm đau dài ngày11/2011~12/2011 : mức lương để đóng là 4.000.000đ /tháng1/2012~2/2012 : mức lương để đóng là 6.000.000 đ /tháng3/2012~3/2012 : nghỉ ốm đau dài ngày4/2012~12/2013 : mức lương để đóng là 6.000.000đ /tháng1/2014~1/2014 : mức lương để đóng là 6.000.000đ /tháng2/2014~12/2015 : mức lương để đóng là 7.000.000đ /tháng1/2016~2/2017 : mức lương để đóng là 10.000.000đ /tháng   Thanks and best regards

Trả  lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, cách tính, mức hưởng và trình tự thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội một lần. 

Căn cứ theo Điều 60 Luật bảo hiểm xã hội 2014 và theo Điều 1 Nghị quyết 93/2015/QH13 theo đó bạn sẽ được hưởng bảo hiểm xã hội một sau một năm bạn nghỉ việc tại đơn vị, sau một năm bạn không đóng bảo hiểm xa hội tự nguyện,  không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu thì được nhận bảo hiểm xã hội một lần. 

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau: 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014; 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi.

Khi tính mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần trong trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ thì từ 01 tháng đến 06 tháng được tính là nửa năm, từ 07 tháng đến 11 tháng được tính là một năm. Trường hợp tính đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2014 nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ thì những tháng lẻ đó được chuyển sang giai đoạn đóng bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2014 trở đi để làm căn cứ tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

Bạn làm việc trong công ty nước ngoài do đó mức bình quân tiền lướng tháng đóng bảo hiểm xã hội của bạn sẽ được tính trên toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội. 

Lưu ý: Chúng tôi chỉ đưa ra căn cứ, quy định của pháp luật hỗ trợ bạn xác định cách tính bảo hiểm xã hội một lần. Bạn có thể tự đối chiếu với trường hợp của mình để tính ra mức hưởng cụ thể. 

Trình tự, thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội một lần:

Theo Điều 110 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định thì trong thời hạn 30 ngày tính đến thời điểm người lao động đủ điều kiện và có yêu cầu hưởng bảo hiểm xã hội một lần nộp hồ sơ bao gồm: 

Sổ bảo hiểm xã hội;

Đơn đề nghị hưởng bảo bảo hiểm xã hội một lần của người lao động.

Trong thời hạn 20 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với người hưởng lương hưu hoặc trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với trường hợp hưởng bảo hiểm xã hội một lần, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Thứ hai, trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp.

Căn cứ theo Điều 48 Bộ luật lao động 2012 quy định về trợ cấp thôi việc:

“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.”

Nếu bạn chấm dứt hợp đồng theo đúng quy định của pháp luật, đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên cho người lao sử dụng lao động thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc.

Bạn làm việc liên tục cho đơn vị từ năm 1/2003 đến 12/2015. Thời gian để tính hưởng trợ cấp thôi việc của bạn là 6 năm  (tính từ 1/2003 đến tháng 12/2008) do đó bạn sẽ được hưởng 3 tháng tiền lương. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc (từ tháng 9/2016 – tháng 2/2017).

Bảo hiểm xã hội sẽ chi trả trợ cấp thất nghiệp cho bạn trong thời gian từ 1/2009 đến 2/2017 nếu bạn đủ điều kiện để hưởng theo Điều 49 Luật việc làm 2013 như sau:

Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động; 

Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định.

Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Theo Điều 50 Luật Việc làm 2013 quy định thì bạn tham gia bảo hiểm thất nghiệp là 8 năm 1 (từ tháng 1/2009 đến 2/2017) do đó bạn sẽ được hưởng 8 tháng trợ cấp thất nghiệp. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp (từ tháng 9/2016- 2/2017) nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp:

Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động bạn phải nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập. Nếu hết thời hạn 3 tháng mà bạn không nộp hồ sơ thì bạn sẽ không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm thất nghiệp sẽ được bảo lưu cho lần sau.

Trong thời hạn 20 ngày, kể từ ngày trung tâm dịch vụ việc làm tiếp nhận đủ hồ sơ, cơ quan nhà nước có thẩm quyền ra quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp; trường hợp không đủ điều kiện để hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp thì phải trả lời bằng văn bản cho người lao động.

Tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện việc chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến - 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời