Người sử dụng lao động có được phép khấu trừ tiền thưởng của người lao động không?

1. Luật sư tư vấn về lao động.

Quan hệ lao động là sự tồn tại mối quan hệ giữa ba bên bao gồm người sử dụng lao động, người lao động và cơ quan nhà nước quản lý về lao động. Hiện nay có hai văn bản quy phạm pháp luật chính xử lý các trường hợp vi phạm quy định trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội đó là Nghị định 28/2020 NĐ-CP và Bộ luật hình sự 2015, theo đó tuy thuộc vào tính chất nghiêm trọng của hành vi để áp dụng hình thức xử lý tương ứng. Khi gặp các vấn đề liên quan đến quyền và nghĩa vụ của mình thì người sử dụng lao động có quyền yêu cầu sự can thiệp kịp thời của Phòng lao động thương binh- xã hội và có quyền khởi kiện đến Tòa án để kịp thời bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

Một trong những văn bản quy phạm pháp luật điều chỉnh chính về vấn đề lao động là Bộ luật lao động, theo đó Bộ luật lao động quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước về lao động.

Nếu bạn đang gặp khó khăn về vấn đề này, đừng ngần ngại hãy liên lạc với chúng tôi qua hotlline 1900.6169 để được hỗ trợ và giải đáp những thắc mắc các vấn đề pháp lý.

Để giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này, Luật Minh Gia xin gửi đến bạn tình huống dưới đây để bạn có thể tham khảo và đưa ra hướng giải quyết phù hợp.

2. Người sử dụng lao động có được quyền khấu trừ tiền lương của người lao động không?

Câu hỏi: Xin chào công ty luật Minh Gia. Tôi hiện đang công tác trong ngành du lịch dịch vụ, mức lương hiện hành là 6,000,000 mỗi tháng chưa tính thêm bonus (service charge) .

Vừa qua tôi có sai phạm nhỏ trong công việc và đã bị trưởng bộ phận phạt cảnh cáo miệng bằng văn bản. Theo quy định công ty, hình thức phạt này không có giá trị để khấu từ tiền bonus hằng tháng. Tuy nhiên mới đây trưởng phòng nhân sự công ty tôi lại tự ý  khấu trừ 100% lương bonus của tôi mà không có bất kì văn bản nào cũng như không hề có sự đồng ý của tôi. Chỉ khi tôi nhận được lương mới biết mình hòan tòan bị trừ 100% tiền dịch vụ(3,000,000) . Vậy trong trường hợp này, tôi muốn hỏi quý công ty tiền bonus có được tính như lương hợp đồng hay không? (Theo tôi được biết người sử dụng lao động không được tự ý khấu trừ quá 30% tiền lương của người lao động) Tôi có nên khiếu nại công ty tôi về việc tự ý khấu trừ này? Và công ty tôi xử lý như vậy có phải trái với  luật lao động hay không? Mong nhận được hồi âm sớm từ quý công ty. Tôi xin cảm ơn. 

Trả lời: Cám ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia, với yêu cầu của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Thứ nhất, tiền thưởng có được tính là lương hợp đồng hay không?

Căn cứ theo quy định tại điều 21 nghị định 05/2015/NĐ- CP quy định về tiền lương:

Điều 21. Tiền lương

1. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định, bao gồm:

a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương trong thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động. Mức lương đối với công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời giờ làm việc bình thường (không bao gồm khoản tiền trả thêm khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

b) Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh;

c) Các khoản bổ sung khác là khoản tiền bổ sung ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động, trừ tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ, trợ cấp của người sử dụng lao động không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.

2. Tiền lương trả cho người lao động được căn cứ theo tiền lương ghi trong hợp đồng lao động, năng suất lao động, khối lượng và chất lượng công việc mà người lao động đã thực hiện.

3. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động được quy định bằng tiền Đồng Việt Nam, trừ trường hợp trả lương, phụ cấp lương cho người không cư trú, người cư trú là người nước ngoài theo quy định của pháp luật về ngoại hối.

Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì tiền thưởng của người lao động không được tính là tiền lương được ghi trong hợp đồng lao động.

Thứ hai, người sử dụng lao trừ tiền thưởng của người lao động trong trường hợp người lao động có sai phạm trong công việc

Do thông tin bạn cung cấp không rõ ràng về lỗi sai phạm cũng như hành vi sai phạm chỉ bị người sử dụng lao động nhắc nhở bằng miệng hay văn bản. Trong trường hợp người lao động bị nhắc nhở hoặc bị lập biên bản nhiều lần về hành vi sai phạm trong quá trình làm việc thì người sử dụng lao động có thể áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật tương ứng với từng hành vi. Theo đó, điều 125 bộ luật lao động 2012 quy định:

Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động

1. Khiển trách.     

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

3. Sa thải.

Như vậy, đối với trường hợp của bạn nếu chỉ bị nhắc nhở một lần thì chưa phải chịu các hình thức kỷ luật. Hơn nữa, trong các hình thức xử lý kỷ luật không có quy định về việc người sử dụng lao động được phép trừ tiền lương, tiền thưởng của người lao động, vì vậy việc công ty bạn tự ý trừ tiền thưởng của bạn là sai so với quy định của pháp luật.

Trong trường hợp này bạn có thể làm đơn khiếu nại lên công ty yêu cầu giải thích đối với trường hợp tự ý trừ tiền thưởng hàng tháng của mình.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến - 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.