Tự ý nghỉ việc không báo trước phải bồi thường thế nào?

Hợp đồng lao động là sự ràng buộc giữa người lao động và người sử dụng lao động, trong trường hợp 1 trong 2 bên chấm dứt hợp đồng lao động trước thì luật quy định như thế nào về quyền về nghĩa vụ của các bên? 

Dưới đây là câu trả lời của Minh Gia cho trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn và không báo trước.

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn tự ý nghỉ việc không báo trước thì tại Điều 40 Bộ luật lao động 2019 quy định:

"1. Không được trợ cấp thôi việc.

2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này"

Tự ý nghỉ việc không báo trước phải bồi thường thế nào? 

Tuy nhiên nếu như bạn thuộc trường hợp quy định tại khoản khoản 2 Điều 35 của Bộ luật lao động thì bạn sẽ không cần báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động ví dụ như: Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc, không được trả đủ lương, bị NSDLĐ ngược đãi....

Bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng khi có các lý do tại khoản 2 Điều 35 (đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật) thì bạn sẽ không phải bồi thường theo quy định tại Điều 41. Trong trường hợp bạn không có các lý do trên và bạn vi phạm thời gian báo trước cho người sử dụng lao động thì mới phát sinh việc bồi thường về vi phạm thời gian báo trước.
Như vậy, tùy theo bạn “tự ý nghỉ việc” trong trường hợp nào thì sẽ tương ứng với nghĩa vụ bồi thường trong trường hợp đó.

Lưu ý về thời hạn báo trước: quy định về nghĩa vụ báo trước của người lao động trong từng trường hợp cụ thể (theo loại hợp đồng lao động). Theo đó không phải mọi trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đều có thời gian báo trước như nhau. Người lao động chấm dứt hợp đồng thuộc trường hợp khác nhau sẽ tương ứng với thời gian phải báo trước khác nhau.

Trân trọng !