Công ty thu hẹp sản xuất có được điều chuyển lao động không?

Trong điều kiện kinh tế gặp nhiều khó khăn, phía người sử dụng lao động phải thu hẹp sản xuất vì không có hàng để duy trì công ty không tìm được đối tác, nếu như phía công ty muốn điều chuyển người lao động sang vị trị khác so với hợp đồng lao động thì công ty có sai không? trong trường hợp đó NLĐ có các quyền lợi như nào? Bạn có thể tham khảo nội dung tại bài viết dưới đây để hiểu thêm.

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi công ty luật Minh Gia ! Công ty của tôi hiện đang thu hẹp sản xuất vì không có hàng để duy trì sản xuất nên cần tiết giảm 1 số nhân sự củng như sắp xếp điều chuyển làm công việc khác không theo như trong hợp đồng lao động và địa điểm nơi làm việc.
Thưa công ty luật Minh Gia, tôi muốn hỏi trong trường hợp như hiện tại công ty có quyền điều chuyển không và có vi phạm luật lao động không. Và nếu tôi không nhận điều chuyển thì công ty sẽ xử lý trường hợp cuả tôi như thế nào. Rất mong Công ty quan tâm và tư vấn giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn đã cung cấp, công ty hiện đang thu hẹp sản xuất vì không có hàng để duy trì sản xuất nên cần tiết giảm 1 số nhân sự cũng như sắp xếp điều chuyển làm công việc khác không theo như trong hợp đồng lao động và địa điểm nơi làm việc. Trong trường hợp này, công ty hoàn toàn có quyền điều chuyển bạn làm công việc khác. Việc này là không vi phạm pháp luật lao động. Căn cứ tại khoản 1 Điều 39 Bộ luật lao động 2019

"1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản...."

 Nếu bạn không chấp nhận quyết định điều chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm , mà phải ngừng việc thì NSDLĐ phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật này.

Trân trọng