Tư vấn về mức phụ cấp của cán bộ công đoàn cơ sở?

Nội dung đề nghị tư vấn 1: Cho tôi hỏi:

1. Từ tháng 4 năm 201x tôi được đại hội công đoàn bầu làm phó chủ tịch công đoàn Công ty với số đoàn viên công đoàn hơn 400 đoàn viên CĐ. Nhưng sau khi chuyên công tác từ đơn vị sản xuất về làm Phó chủ tịch Công đoàn kiêm nhiệm tại Phòng thì Công ty đã giảm hệ số điểm phức tạp của tôi từ 37 điểm xuống còn 35 điểm (có nghĩa là mỗi tháng tôi bị giảm tiền lương là 500 nghìn đồng) vậy có đúng không? hệ số điểm phức tạp của Phó chủ tịch công đoàn 35 điểm không bằng một kỹ sư thưởng.

2. Chế độ Phụ cấp của cán bộ công đoàn kiêm nhiệm mỗi tháng tôi được 200.000 đồng ngoài ra không có tiền điện thoại để hoạt động hàng tháng; mà hàng tháng tôi phải sử dụng điện thoại cá nhân tháng nào cũng từ 300 - 400 nghìn đồng để giải quyết công việc của bộ máy công đoàn. bên cạnh đó chỉ cần làm tổ trưởng nghiệp vụ sản xuất hàng thàng được hỗ trợ tiền điện thoại 200.000 đồng bằng tiền phụ cấp của Phó chủ tịch công đoàn. Xin được tư vấn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến cho Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Thứ nhất, về hệ số điểm phức tạp bị giảm

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn được đại hội công đoàn bầu làm phó chủ tịch công đoàn đoàn viên công đoàn hơn 400 đoàn viên CĐ,  chuyển từ đơn vị sản xuất về làm Phó chủ tịch công đoàn kiêm nhiệm tại phòng. Như vậy, chúng tôi xác định bạn là Cán bộ công đoàn không chuyên trách theo quy định tại tại Khoản 5 Điều 4 Luật Công đoàn 2012.

Căn cứ quy định tại Điều 24 Luật Công đoàn 2012 quy định như sau:

“Điều 24. Bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn

…

4. Cán bộ công đoàn không chuyên trách do đơn vị sử dụng lao động trả lương, được hưởng phụ cấp trách nhiệm cán bộ công đoàn theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.”

Đối chiếu với trường hợp của anh, anh là người đang làm việc tại doanh nghiệp, đơn vị do đại hội công đoàn cơ sơ bầu ra. Như vậy, tiền lương của anh do đơn vị sử dụng lao động trả lương. Tháng lương do doanh nghiệp tự xây dựng, chi trả và chỉ cần không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mà Chính Phủ quy định. Do vậy, việc anh bị giảm lương khi chuyển sang công việc mới là hoàn toàn có thể nếu công việc chủ tịch Công đoàn của anh có hệ số phức tạp thấp hơn công việc cũ.

 Thứ hai, về chế độ phụ cấp kiêm nhiệm

Chế độ phụ cấp của cán bộ Công đoàn được quy định cụ thể trong Quyết định số 3226/QĐ-TLĐ về việc ban hành quy định chế độ phụ cấp cán bộ công đoàn, cụ thể:

Căn cứ quy định tại Điều 7 trong Quyết định số 3226/QĐ-TLĐ về chế độ phụ cấp kiêm nhiệm đối với chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cơ sở như sau:

“Điều 7. Chế độ phụ cấp kiêm nhiệm đối với chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cơ sở

…

2. Mức chi phụ cấp kiêm nhiệm đối với chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cơ sở:

a) Chủ tịch công đoàn cơ sở kiêm nhiệm được hưởng phụ cấp hàng tháng bằng 10% mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định.

b) Phó chủ tịch công đoàn cơ sở kiêm nhiệm được hưởng phụ cấp hàng tháng bằng 7% mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định.”

Như vậy, phụ cấp kiêm nhiệm chỉ áp dụng với chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cơ sở. Mức phụ cấp Chủ tịch công đoàn cơ sở kiêm nhiệm được hưởng phụ cấp hàng tháng bằng 10% mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định, còn mức phụ cấp Phó chủ tịch công đoàn cơ sở kiêm nhiệm được hưởng phụ cấp hàng tháng bằng 7% mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định.

Đối với cán bộ công đoàn sẽ áp dụng phụ cấp trách nhiệm quy định tại Điều 3, Điều 4 Quyết định số 3226/QĐ-TLĐ.  Mức phụ cấp hàng tháng = (Hệ số phụ cấp trách nhiệm) x (Mức lương cơ sở theo quy định của Nhà nước).

Do trong câu hỏi anh không đưa rõ thông tin nên chúng tối không thể tư vấn cụ thể cho anh về mức tiền phụ cấp kiêm nhiệm anh được hưởng. Anh có thể căn cứ vào quy định trên để tự tính mức phụ cấp mình được hưởng.
Ngoài ra, anh không thể so sánh mức trợ cấp giữa các công việc khác nhau với nhau bởi vì tùy tính chất công việc cụ thể mà pháp luật sẽ có các quy định khác nhau về mức tiền thưởng hay phụ cấp mà người lao động được hưởng.

Trân trọng!