Tư vấn về thời gian thử việc và mức lương thử việc

vậy xin luật sư cho tôi hỏi .nếu là giáo viên chưa vào biên chế tôi có được nhận 100% lương hay không hay chưa được vào biên chế nhà nước thì tôi vẫn phải nhận mức lương là
85%..

Chào bạn!

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:

Đầu tiên, vì bạn chưa được tuyển vào biên chế nên bạn làm việc theo hợp đồng lao động và hợp đồng này là sự thỏa thuận giữa bạn và người sử dụng lao động nhưng sự thỏa thuận này phải đúng với các quy định của pháp luật về lao động hiện hành…

1. Về thời gian thử việc.

Điều 26, Điều 27, Điều 28 và Điều 29 Bộ luật lao động 2012 (BLLĐ) quy định về thử việc, thời gian thử việc, tiền lương trong thời gian thử việc và các vấn đề liên quan khi hết thời gian thử việc như sau: Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung chủ yếu sau đây: Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp; Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động; Công việc và địa điểm làm việc; Thời hạn của hợp đồng; Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác; Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.
 
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 1 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
 
- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
 
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
 
- Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
 
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
 
Kết thúc thời gian thử việc, khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết HĐLĐ với người lao động.
Như vậy, việc cơ quan bạn thử việc 12 tháng và sau thời gian thử việc chỉ trả 85% lương( so với số lương ghi trong hợp đồng lao động chứ không so với mức lương của giáo viên thuộc biên chế) là trái với các quy định của pháp luật.

2. Về vấn đề không được tăng lương.

Vì bạn chưa thuộc biên chế nên sau thời gian thử việc nên  bạn sẽ hưởng mức lương và các quyền lợi của bạn theo đúng hợp đồng lao động mà bạn đã kí với nhà trường.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về thời gian thử việc và mức lương thử việc. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!

CV: Dương Thanh Bình