Thử việc xong lương hợp đồng mức 85% là đúng hay sai?

Câu hỏi: Nhờ tư vấn về vấn đề thử việc trong hợp đồng lao động. Mức tiền lương và thời gian thử việc của người lao động? Em làm việc ở cơ quan nhà nước, hiện nay đã hết thời gian thử việc, em là kỹ sư, hệ số 2,34. Đơn vị yêu cầu ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm với mức lương (2,34 x 1.800.000) x 85%, anh/chị cho em hỏi là 85% ở đây là theo quy định nào thế ạ? (vì chị kế toán nói là theo quy định sau khi thử việc sẽ ký hợp đồng 1 năm với mức lương 85%. Sau 1 năm đó ký tiếp với mức lương 100% và sau khi hết 2 năm đầu sẽ ký hợp đồng không xác định thời hạn ạ). Không biết có đúng không ạ? Trong trường hợp nào em có thể ký hợp đồng là 100% ngay sau khi thử việc ạ? Em cảm ơn rất nhiều ạ!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi nội dung đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật lao động 2019 quy định tiền lương thử việc như sau:

“Điều 26. Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

Căn cứ quy định trên, 85% tiền lương bạn nhận được chỉ là mức lương trong quá trình thử việc. Sau khi thời hạn thử việc kết thúc, bạn sẽ được giao kết hợp đồng lao động chính thức và hưởng 100% lương của công việc đó. Hiện nay, không có quy định nào về việc sau khi chấm dứt thời hạn thử việc sẽ giao kết hợp đồng với mức lương 85%. Đơn vị bạn yêu cầu ký hợp đồng xác định thời hạn 1 năm đầu tiên với mức lương 85% là trái với quy định pháp luật.

Sau hai lần ký kết hợp đồng xác định thời hạn, nếu bạn vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn là phù hợp quy định tại Điểm c khoản 2 Điều 20 Bộ luật lao động, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.