Quy định của pháp luật về sa thải và sa thải trái pháp luật.
Luật sư tư vấn về việc kỷ luật sa thải trong một số trường hợp: Tự ý bỏ việc, lao động nữ mang thai nghỉ việc nhiều ngày... Cụ thể như sau:
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất:
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Trường hợp này, chỉ cần anh chứng minh được việc nghỉ việc của mình là hợp lệ dựa trên sự xác nhận phải nghỉ việc của bác sỹ thì công ty không còn lý do để sa thải nữa. Trong trường hợp có đủ căn cứ pháp luật để sa thải mà bạn không gây thiệt hại vật chất nào cho công ty thì cũng sẽ không phát sinh trách nhiệm bồi thường cho công ty. Nếu bạn bị sa thải bạn sẽ không được chi trả trợ cấp thôi việc.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Bộ luật lao động 2012;
-----------------------------------------------
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai:
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Theo quy định tại khoản 4 Điều Điều 123 và Điều 157 Bộ luật lao động thì người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật đối với lao động nữ đang mang thai, nuôi con dưới 12 tháng tuổi hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì lý do người lao động đó có thai, nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Do vậy, trong trường của bạn nếu công ty áp dụng hình thức kỷ luật sa thải trong thời gian bạn mang thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi đối với bạn là trái với quy định của pháp luật. Tuy nhiên, nếu thuộc 1 trong các trường hợp theo quy định của Điều 38 BLLĐ thì công ty hoàn toàn có cơ để đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn. Về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người sử dụng lao động, bạn tham khảo bài viết sau: Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người sử dụng lao động
Nếu công ty xử lý kỷ luật sa thải đối với bạn thì hành vi này là trái với quy định của pháp luật. Thứ nhất là áp dụng hình thức sa thải với lao động nữ đang mang thai. Thứ hai, tiến hành thủ tục sa thải không tuân theo trình tự, thủ tục pháp luật quy định. Vì vậy nên bạn có thể làm đơn khiếu nại đến công ty yêu cầu công ty giải quyết và nhận lại mình làm việc hoặc phài bồi thường cho mình. Nếu công ty không giải quyết thì bạn gửi đơn đến phòng lao động thương binh xã hội yêu cầu họ giải quyết tranh chấp hoặc gửi đơn ra Tòa án quân, huyện nơi công ty có trụ sở để giải quyết.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Quy định của pháp luật về sa thải và sa thải trái pháp luật.. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất