Nghỉ hưu trước tuổi vào năm 2015 hay năm 2016 sẽ bị trừ lương nhều hơn?

Thưa Luật sư: Bố tôi sinh ngày 27/11/1965 (là nam). Tính đến tháng 9/2015 tôi đã đóng BHXH được 31 năm. Tôi có ý định xin nghỉ hưu trước tuổi vào năm 2016 nhưng theo Luật BHXH năm 2014 thì khi nghỉ hưu trước tuổi sẽ bị trừ 2% trên 1 năm về hưu trước tuổi thay vì 1% như trước đây. Tôi bị suy giảm khả năng lao động 61%.
Xin Luật sư cho biết: 
- Tôi bị suy giảm khả năng lao động 61% và muốn xin nghỉ hưu trước tuổi từ tháng 12/2015 có được không và bị trừ 1% hay 2% trên năm khi về hưu trước tuổi?
- Đến năm 2016 nếu xin nghỉ hưu trước tuổi thì sẽ bị trừ 1% hay 2% trên 1 năm về hưu trước tuổi?
       Rất mong sớm nhận được hồi âm của Luật sư! Xin chân thành cảm ơn

 
 Nội dung tư vấn:

Cảm ơn bạn gửi nội dung yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với những thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Trường hợp bạn xin nghỉ hưu trước tuổi từ tháng 12/2015.

Theo quy định tại Điều 51 Luật BHXH 2006 quy định:

“Điều 51.Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 2 của Luật này đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên;

2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành”.

“Điều 52.Mức lương hưu hằng tháng

1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

2. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 51 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%.

3. Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương tối thiểu chung”.
 
Vậy, tính đến tháng 12 năm 2015, bạn đã đủ 50 tuổi, đóng bảo hiểm xã hội trên 20 năm và bị suy giảm khả năng lao động 61%  do đó, bạn đủ điều kiện hưởng lương hưu hàng tháng theo quy định trên và mỗi năm về hưu trước tuổi sẽ bị giảm 1% mức lương hưu hàng tháng. Trường hợp của bạn về hưu sớm hơn quy định 10 năm nên lương hưu hàng tháng sẽ bị từ 10% mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật BHXH.
Tuy nhiên, nếu bạn đáp ứng điều kiện: có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên. Thì vẫn có thể về hưu vào tháng 12 năm 2015 mà không bị trừ 1% mức lương hưu hàng tháng tương ứng với mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi.

Trường hợp bạn xin nghỉ hưu trước tuổi vào năm 2016. Đây là thời điểm Luật BHXH 2014 bắt đầu có hiệu lực.

Theo quy định tại Điều 55 Luật BHXH 2014 quy định:

“Điều 55. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành”

Trường hợp đến năm 2016 bạn mới xin nghỉ hưu trước tuổi thì bạn phải đợi đến sinh nhật tuổi thứ 51 của bạn thì bạn mới đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi với mức suy giảm khả năng lao động 61%. Khi đó, mức lương hưu hàng tháng của bạn sẽ bị trừ 2% tương ứng với mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 3 Điều 56 Luật BHXH 2014:

“3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%”.

 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Nghỉ hưu trước tuổi vào năm 2015 hay năm 2016 sẽ bị trừ lương nhều hơn?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
CV: Tạ Nga – Công ty Luật Minh Gia