Các trường hợp công ty được chấm dứt hợp đồng lao động

Thời hạn hợp đồng Chi nhánh ký kết lại là 03 tháng (từ 01/01/2017 đến 31/3/2017).Hiện nay, Chi nhánh đang thực hiện thủ tục tinh giản biên chế một số lao động (sẽ không ký lại hợp đồng đối với một số lao động). Vậy xin hỏi Cty Luật, Chi nhánh chúng tôi phải làm những thủ tục gì cho đúng quy định, tránh để người lao động khiếu nại, khiếu kiện. Xin cảm ơn!!!

Trả lời tư vấn:

1 |==========================

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào anh/ chị. Em bắt làm việc tại công ty A vào ngày 04/05/2016 ký hợp đồng đạo tạo đến ngày 31/07/2016. Ngày 01/08/2016  ký hợp đồng làm việc 06 tháng và tháng 01/2017 ký tiếp hợp đồng lao động đến hết 12/2017, tính theo thời gian trên đến nay em làm việc chưa đủ 12 tháng tại công ty. Nay em muốn xin nghỉ việc để tiếp tục học lên cao học, thời gian 30 ngày sau khi nộp đơn thôi việc có hợp lý không ạ? Và 30 ngày làm việc đó em có được nhận lương từ công ty hay không? Rất mong nhận được phản hồi từ quý công ty Luật Minh Gia. Em xin trân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

2 |==========================

Tư vấn về việc người lao động tự ý nghỉ việc

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi anh (chị) em xin được giải đáp một số thắc mắc về vấn đề liên quan đến người lao động tự ý nghỉ việcNgày 11/11/2016 1 công nhân nhà máy tự ý nghỉ việc không báo trước, công ty đã liên hệ nhiều lần nhưng không được. Hiện tại công ty em nên xử lý thế nào ạ.Nhân viên lao động này đã được đóng bảo hiểm vậy công ty em có nên cắt BH của người này hay không ạMong nhận được hồi âm sớm từ phía luật sư

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Tại Khoản 3 Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

"Điều 85. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

...

3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản."

Như vậy, việc không tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động chỉ khi người lao động đó nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng. Trường hợp người lao động không nghỉ đủ số ngày trên thì việc cắt bảo hiểm xã hội của họ là không đúng quy định.

Việc người lao động tự ý nghỉ việc như vậy, công ty có thể xem xét các quy định về việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với lao động đó (nếu thuộc những trường hợp sa thải theo Điều 126 Bộ luật lao động 2012). Vấn đề này, anh/chị có thể tham khảo bài viết sau: Xử lý kỷ luật sa thải người lao động khi tự ý nghỉ việc

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
 

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================