Người lao động có phải là người đã tốt nghiệp THPT?

Nội dung câu hỏi: Em chào anh/chị. Em muốn hỏi là: giờ quy định lao động phải là lao động tốt nghiệp hết lớp 12, nhưng bên công ty em thuê lao động cả những người chưa học hết lớp 12 (nhân viên bảo vệ), như vậy có hợp pháp không? Các chi phí chi trả cho họ có được khấu trừ hợp lý không? Em cảm ơn ạ!

Trả lời tư vấn: Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau:

Tại Khoản 1 Điều 3 Bộ luật lao động 2019 có quy định như sau:

“1. Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này.”

Như vậy, pháo luật hiện hành không có quy định về người lao động phải tốt nghiệp hết lớp 12, và theo quy định trên vẫn sẽ có trường hợp sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi trở lên, và có một số trường hợp có thể sử dụng người lao động dưới 15 tuổi theo quy định tại Điều 143 Bộ luật lao động 2019.

Theo thông tin bạn cung cấp, trường hợp của bạn do thông tin chưa rõ ràng về độ tuổi của người lao động mà công ty bạn thuê làm việc, do đó, cần phải xem xét lại độ tuổi cụ thể trong trường hợp này. Tuy nhiên, việc công ty ký hợp đồng lao động với một số vị trí không cần trình độ chuyên môn và sử dụng người lao động chưa tốt nghiệp THPT đối với các vị trí nàu là hoàn toàn phù hợp.

Về các chi phí chi trả cho người lao động trong trường hợp này sẽ được khấu trừ hợp lý khi có giao kết hợp đồng lao động đúng quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Người lao động có phải là người đã tốt nghiệp THPT?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ lại để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.