Vi phạm các quy định về thời gian thử việc bị xử lý như thế nào?

1. Luật sư tư vấn thời gian thử việc

Thử việc là khoảng thời gian mà người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của các bên. Theo đó, khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Như vậy, thời gian thử việc là cơ hội tốt để người sử dụng lao động có thể đánh giá người lao động có phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm tại công ty hay không; đồng thời cũng là cơ hội để người lao động xem xét môi trường làm việc và chế độ đãi ngộ của công ty. Mặc dù trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận, tuy nhiên các bên trong thời gian thử việc vẫn phải tôn trọng và thực hiện đầy đủ quyền, nghĩa vụ như đã thoả thuận và theo quy định pháp luật.

Trường hợp bạn có vướng mắc liên quan đến thời gian thử việc như quyền, nghĩa vụ của các bên, phương án xử lý khi một trong các bên vi phạm quy định pháp luật,.. thì bạn có thể gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia để được chúng tôi hỗ trợ.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo tình huống chúng tôi tư vấn sau đây để có thêm kiến thức bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

2. Vi phạm các quy định về thời gian thử việc bị xử lý như thế nào?

Câu hỏi: Tôi đi làm tại 01 công ty, có ký kết Hợp đồng thử việc 2 tháng, tuy nhiên sau khi hết thời hạn của HĐTV tôi tiếp tục làm thêm gần 2 tháng nữa thì công ty mới đưa ra bản HĐLĐ chính thức. Tôi không đồng ý với các điều khoản trong HĐLĐ chính thức nên đã tự ý nghỉ việc mà ko thông báo gì. Xin hỏi là việc tôi làm như thế có đúng không? Sau đó công ty có tự ý phạt trừ lương của tôi như vậy có đúng không? Xin cảm ơn

Trả lời: Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới công ty Luật Minh Gia! Yêu cầu của chị được tư vấn như sau:

Điều 25 BLLĐ 2019 quy định về thời gian thử việc như sau:

“Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Theo quy định tại điều khoản trên, người sử dụng lao động chỉ được ký kết hợp đồng thử việc trong thời gian tối đa 2 tháng (công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên); và chỉ được thử việc 01 lần.

Theo quy định tại Điều 27 BLLĐ 2019 thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Chị trình bày, sau khi chấm dứt hợp đồng thử việc, người sử dụng lao động không thông báo kết quả làm thử; không ký kết ngay hợp đồng lao động mà chị vẫn làm thêm 2 tháng nữa. Như vậy, có thể hiểu thực tế việc thử việc của chị đã đạt yêu cầu và chị đã được xác định là người lao động của công ty mặc dù chưa ký hợp đồng bằng văn bản.

Hiện tại, nếu chị muốn nghỉ việc thì chị phải đáp ứng được thời hạn báo trước cho công ty ít nhất là 30 ngày trước khi nghỉ việc. Nếu chị vi phạm thời hạn báo trước và nghỉ việc thì được xác định là đơn phương chấm dứt trái luật, lúc này công ty có quyền yêu cầu chị bồi thường thiệt hại theo quy định tại Điều 40 BLLĐ 2019.