Câu hỏi: Tôi công tác ở một phòng cấp huyện bắt đầu từ ngày 1/4/2009, nhưng đóng bảo hiểm từ tháng 01 năm 2010. Và được bổ nhiệm chính thức vào ngạch viên chức vào ngày 6/1/ 2012. Nay tôi bố tôi ốm nặng, tôi muốn xin được nghỉ việc.Tôi xin hỏi nếu nghỉ việc Tôi sẽ được hưởng những chế độ gì? Tôi có được hưởng theo chế độ nghị định 108 của chính phủ không?
Chi tiết
Câu hỏi tư vấn: Tôi thuộc đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Nghị định 108/2014… Trước đây, tôi có 6 năm trong Quân đội, công tác ở chiến trường Campuchia. Chức vụ Đại đội phó, Trợ lý chính trị cấp tiểu đoàn (lúc chuyển ngành – 1985)
Chi tiết
Trong quá trình thực hiện công việc theo hợp đồng lao động chẳng may người lao động gặp tai nạn thì người lao động được hưởng các chế độ gì của bảo hiểm xã hội không? Doanh nghiệp có trách nhiệm gì đối với người lao động bị tai nạn lao động? Để tìm hiểu quy định pháp luật về vấn đề này, bạn có thể tham khảo nội dung tư vấn dưới đây:
Chi tiết
Cách tính ngày nghỉ hằng năm theo thâm niên làm việc sau khi ký lại hợp đồng lao động như thế nào? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Xin chào, tôi đang công tác tại UBND phường, cho tôi hỏi trường hợp cơ quan tôi tổ chức đi tham quan, du lịch cho CBCC và nhân viên của phường, vậy những ngày tổ chức tham quan du lịch đó có được tính trừ vào ngày phép năm của những người tham gia chuyến đi đó không, căn cứ quy định nào của pháp luật quy định về điều đó. Xin được tư vấn, xin cảm ơn!
Chi tiết
Tôi đang công tác tại một trường đại học, tôi có hỏi phòng tài chính của nơi tôi đang công tác thì được phòng trả lời là chỉ lên lương cho các viên chức có tổng lương: bao gồm lương của nhà nước + lương thêm của trường <2.34*1,150,000. Cán bộ có hệ số lương là 2.34 nhưng có tổng lương bao gồm cả thu nhập tăng thêm (phụ cấp 25% giảng viên) >2.34*1,150,000 thì không được tính thêm 8 %. Như thế có đúng không, hay tất cả viên chức có hệ số lương 2.34 đều được tăng 8% ạ?
Chi tiết
Cho tôi hỏi về quyền sử dụng số ngày nghỉ phép hằng năm của người lao động làm việc tại công ty như sau: Tôi làm ở công ty được 2 năm 7 tháng rồi và đã được đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ sau khi được nhận chính thức.Công ty tôi không cho nhân viên nghỉ 12 ngày phép mà yêu cầu viết đơn nghỉ không hưởng lương, để công ty cộng dồn 12 ngày phép trả bằng tiền mặt như vậy nhân viên chúng tôi muốn được nghỉ có hưởng lương
Chi tiết
Làm thêm giờ là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, tuy nhiên hiện nay một số doanh nghiệp có hành vi vi phạm về thời giờ làm việc như: ép người lao động làm thêm giờ hoặc chi trả tiền làm thêm giờ không đúng quy định pháp luật, điều này ảnh hưởng đến sức khỏe, chất lượng công việc và cuộc sống của người lao động.
Chi tiết
Quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng lao động? Trường hợp nào người lao động hoặc người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động? Nếu công ty đang nợ tiền bảo hiểm thì người lao động có được chốt sổ bảo hiểm xã hội không?
Chi tiết
Tôi bị bệnh thoái hóa cột sống đã mấy năm nay hiện đang điều trị bệnh cột sống tại bệnh viện huyện vào đúng dịp có đợt cử đi biệt phái đến trường khác xa nhà hơn, nhà trường gọi hỏi ý kiến nhận đi năm nay hay sang năm để vào biên bản, họăc chờ tôi ra viện thì họp xét cử tôi đi. như thế tôi có được tạm miễn biệt phái trong đợt này không và làm như thế có đúng không?
Chi tiết