Hiện tại em đang làm quản lý QC cho một công ty Nidec ở quận 9. Theo như từ ngày vô làm từ 07/03/2014 đến nay thì lịch nghỉ của công ty cố định vào ngày chủ nhật. Thời gian làm việc 8h/1 ngày. Nếu tuần nào đi làm chủ nhật thì được tính theo luật lao động (200%).Từ ngày 19/10/2015 nhận được thông tin là Cty sẽ áp dụng việc nghỉ không cố đinh vào ngày chủ nhật. Mà sẽ nghỉ vào các ngày thứ 2 đến thứ 7.
Chi tiết
Theo quy định của pháp luật hiện nay, chưa có quy định cụ thể về khái niệm nghỉ bù. Tuy nhiên có thể hiểu rằng nghỉ bù là khoảng thời gian nghỉ để bù đắp cho khoảng thời gian người lao động đáng lẽ được nghỉ nhưng vẫn đi làm việc. Ví dụ ngày chủ nhật là ngày nghỉ thường của bạn, vậy thì thời gian nghỉ bù dành cho bạn sẽ là một trong ngày từ thứ hai đến thứ sáu trong tuần. Vấn đề đặt ra là trong khoảng thời gian nghỉ bù thì người lao động có được hưởng lương hay không?
Chi tiết
Hiện tại tôi là giáo viên dạy hợp đồng của một trường THCS đã được 4 năm.Trường hợp của tôi là ký hợp đồng với huyện cứ mỗi năm ký 1 lần ( tính theo thời gian của năm học ). Tôi muốn hỏi luật sư với trường hợp của tôi có được xét nâng lương: 3 năm 1 bậc không ( trình độ đào tạo của tôi là đại học ). Hiện tại tôi vẫn hưởng 100% lương theo hệ số 2,34 ( ngoài ra không có phụ cấp nào khác).
Chi tiết
Tôi sinh ngày 10 tháng 4 năm 1969 hiện đang công tác tại UBND phường tôi dự kiến hết tháng 5 năm 2016 (thì đủ 20 năm công tác) tôi sẽ xin nghỉ hưu trước tuổi.Mong quý luật sư tư vấn giúp nếu tôi nghỉ sớm thì cách tính lương hưu như thế nào? Xin cảm ơn
Chi tiết
Con tôi làm việc tại 1 công ty, vì lý do riêng cháu xin nghỉ việc và được Công ty chấp thuận nghỉ việc từ ngày 15/10/ 2016, trong khi chờ quyết định thì Phòng nhân sự Cty đã thu hồi thẻ BHYT ( có giá trị đến 31/ 12/ 2016 ).
Chi tiết
Chế độ trợ cấp thất nghiệp là chế độ người lao động đặc biệt quan tâm khi nghỉ việc, tuy nhiên để được hưởng chế độ này người lao động phải đáp ứng các điều kiện theo quy định pháp luật. Do đó, người lao động cần nắm được các quy định pháp luật về việc hưởng chế độ này hoặc có thể liên hệ Luật sư để được tư vấn.
Chi tiết
Tôi là giáo viên bị kỷ luật do vi phạm quy chế làm việc với hình thức cảnh cáo, kéo dài thời gian nâng bậc lương 6 tháng, vậy thời gian kỷ luật đó có tính kéo dài thời gian nâng mức hưởng phụ cấp thâm niên không? Tôi được hưởng PCTN nhà giáo 6% từ 1/1/2015, vậy tháng 1/2016 hay tháng 7/2016 mới được nâng lên mức 7%
Chi tiết
Người lao động làm bù thì hưởng lương thế nào, khi làm bù vào ngày nghỉ chủ nhật, ngày lễ thì chế độ quy định thế nào? Đây là vướng mắc của không ít người lao động và người sử dụng lao động đã gửi yêu cầu đề nghị luật sư giải đáp. Để hiểu rõ về chế độ làm việc, chế độ làm thêm giờ bạn cần nghiên cứu quy định pháp luật lao động và văn bản liên quan.
Chi tiết
Tháng 8 vừa qua luật lao động VN có thay đổi cách tính tăng ca, trước đây chỉ tính dựa trên lương cơ bản và giờ đây tính cả tổng lương cơ bản cộng với tièn phụ cấp. Chế độ thông tư này đươc thực hiện từ ngày 1/3/2015 nên công ty cũ của tôi thự hiện truy lĩnh tiền tăng ca cho CNV từ tháng 3 cho mọi người. Nhưng chính sách công ty đưa ra là những người nghỉ việc trước ngày 21/9/2015 (ngày lấy lương+ngày trả truy lĩnh tăng ca từ tháng 3) thì không được trả truy lĩnh. Trường hợp của tôi kết thúc hợp
Chi tiết
Thử việc là khoảng thời gian trước khi bắt đầu công việc chính thức, được xem là tiền phát sinh quan hệ lao động. Theo quy định mới tại Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định về định mức thời gian nghỉ việc và mức lương tối thiểu người lao động nhận được.
Chi tiết