Thử việc nhiều công việc trong một doanh nghiệp được không?

1. Luật sư tư vấn về thời gian thử việc

Quan hệ lao động là quan hệ giữa người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người sử dụng lao động. Pháp luật quy định trước khi xác lập quan hệ lao động, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền và nghĩa của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Tuy nhiên trên thực tế vẫn còn tồn tại một số vấn đề như giao kết hợp đồng thử việc không đúng đối tượng, quá thời gian thử việc, người sử dụng lao động không kí hợp đồng thử việc ngay sau khi kết thúc thời gian thử việc,…

Do đó, nếu bạn có thắc mắc liên quan đến pháp luật lao động nói chung và thời gian thử việc nói riêng, bạn cần tham khảo các quy định của Bộ luật lao động 2012 hoặc tham khảo ý kiến chuyên gia, luật sư có kinh nghiệm trong lĩnh vực này. Trường hợp bạn không có thời gian tìm hiểu hoặc không có luật sư riêng, bạn hãy liên hệ Luật Minh Gia để chúng tôi giải đáp và hướng dẫn các phương án cụ thể.

Để được hỗ trợ, tư vấn pháp lý về các vấn đề liên quan đến thời gian thử việc, bạn hãy gửi câu hỏi cho chúng tôi hoặc Gọi: 1900.6169 để được tư vấn.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo tình huống chúng tôi tư vấn sau đây để có thêm kiến thức bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

2. Tư vấn về thời gian thử việc

Hỏi: Xin chào Công ty luật Minh Gia, Tôi có vấn đề thắc mắc về pháp luật Lao động và mong muốn nhận được sự giải đáp từ Công ty. Tôi ký hợp đồng thử việc với một công ty, thử việc 1 tháng từ ngày 14/4 đến ngày 14/5. Hạn thử việc đã gần kết thúc và theo kết quả thử việc thì tôi chưa đạt được yêu cầu của công ty đề ra nên công ty đề nghị tôi xem xét chuyển sang thử việc ở vị trí khác hoặc đồng ý gia hạn thêm thời hạn thử việc để công ty có thêm thời gian đánh giá về năng lực công của tôi. Tôi thắc mắc là công ty làm vậy có đúng không? Việc thỏa thuận chuyển đổi vị trí thử việc có được quy định trong luật không? Và nếu chúng tôi đạt được thỏa thuận chuyển sang vị trí khác thì thời gian thử việc tối đa là 2 tháng hay 1 tháng vì tôi đã thử việc 1 tháng ở vị trí cũ. Nếu gia hạn thử việc thì gia hạn trong bao lâu và căn cứ vào đâu? Mong sớm nhận được giải đáp từ các luật sư của Công ty. Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Căn cứ thông tin bạn cung cấp, bạn và công ty ký hợp đồng thử việc từ ngày 14/4 đến 14/5. Do đó, để xác định thỏa thuận làm thử giữa các bên đúng hay không thì bạn cần xem xét quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động 2012 sau đây: 

“Điều 27. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Theo đó, tùy thuộc vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc sẽ có thời gian thử việc khác nhau. Đồng thời, Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về các vấn đề pháp lý phát sinh khi kết thúc thời gian thử việc như sau:

“Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Từ quy định nêu trên, đối chiếu thông tin bạn đưa ra cho thấy khi gần hết thời gian thử việc, bạn được kết luận là chưa đạt được yêu cầu của công ty đề ra nên công ty hoàn toàn có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Tuy nhiên, nếu sau khi hết thời gian thử việc công ty tiến hành thỏa thuận gia hạn thời gian thử việc với bạn vượt quá thời hạn theo quy định của pháp luật hoặc tiến hành giao kết lại hợp đồng thử việc lần thứ hai thì thỏa thuận đó không phù hợp với quy định của pháp luật.

Đồng thời pháp luật không có quy định cấm người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận làm thử với nhiều công việc khác nhau tại một công ty. Vì vậy, khi bạn thử việc không đạt yêu cầu nhưng vẫn muốn tiếp tục làm việc tại công ty thì giữa bạn và công ty có thể giao kết hợp đồng làm thử công việc khác và hợp đồng thử việc này độc lập với hợp đồng thử việc bạn đã giao kết trước đó. Thời gian thử việc sẽ tùy thuộc vào mức độ phức tạp của công việc theo quy định nêu trên.