Kính chào luật gia, tôi xin trình bày cụ thể trường hợp liên của mình liên quan tới bồi thường chi phí đào tạo nghề của người lao động để được tư vấn giúp. Năm 201x, tôi kí hợp đồng vô thời hạn với 1 bệnh viện tư với 1 điều khoản bồi thường gấp đôi số tiền bệnh viện bỏ ra cho tôi đi đào tạo chuyên môn, giữ bằng đại học 5 năm.
Chi tiết
Tôi sinh ngày 19/03/1966, tốt nghiệp Đại học năm 1988, ra trường vào dạy tại LN từ tháng 8/1988 đến tháng 8/1994 thì chuyển về tỉnh X, Hiện nay tôi đang dạy cấp 2, bậc lương cuối cùng là 4,98, được hưởng từ ngày 01/07/2014. Nay tôi muốn nghỉ theo chế độ 108 tôi sẽ được hưởng những chế độ gì, lương hưu như thế nào, có bị trừ vì nghỉ hưu sớm không?
Chi tiết
Nhờ luật sư tư vấn về thủ tục cấp lại sổ và gộp sổ bảo hiểm xã hội, thủ tục gộp sổ bảo hiểm xã hội như sau: Trước đây e làm cho công ty A từ tháng 5/2013 đến tháng 2/2014 , sau đó em nghỉ và không lấy sổ Bảo hiểm xã hội (BHXH). Tiếp theo em làm cho công ty B từ tháng 9/2014 đến tháng 5/2015 , em nghỉ và cũng không lấy sổ BHXH. Hiện tại em đang làm cho công ty C từ tháng 7/2015 đến tháng 3/2016, em muốn nghỉ và lấy sổ BHXH.
Chi tiết
Chí phí đào tạo là gì? Trong trường hợp nào người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động? Mức bồi thường chi phí đào tạo là bao nhiêu? Luật sư tư vấn qua email trường hợp hỏi về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và vấn đề bồi thường chi phí đào tạo khi vi phạm cam kết về thời gian làm việc sau đào tạo.
Chi tiết
Hỏi: Vui lòng cho em hỏi em đã đóng BHXH bắt buộc được 14 năm. Giờ em nghỉ việc và đi du học ở nước ngoài em muốn hàng tháng vẫn đóng tiếp bảo hiểm tự nguyện để sau này hưởng lương hưu như vậy có được không ạ? Quy định thế nào mong luật sư tư vấn. Em xin cảm ơn!
Chi tiết
Để giải quyết vấn đề của cá nhân, người lao động có thể xin nghỉ không hưởng lương. Bộ luật lao động 2019 quy định ngoài ngày nghỉ hưởng nguyên lương, người lao động có quyền nghỉ không hưởng lương. Nghỉ không lương là quyền bảo vệ người lao động nhưng vẫn phải được người sử dụng lao động chấp nhận. Bài viết sau đây sẽ cung cấp nội dung về vấn đề này.
Chi tiết
Nội dung báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài gửi Sở Lao động Thương binh và Xã hội và báo cáo theo quý (Mẫu số 16) theo quy định pháp luật bao gồm các thôn tin cơ bản như sau để người dùng tìm hiểu, tham khảo:
Chi tiết
Em làm ở công ty và đóng bảo hiểm xã hội được 4 tháng nhưng khi nghỉ việc công ty không chịu trả sổ. Công ty nói vì em làm việc mới có 4 tháng và đóng bảo hiểm được 4 tháng nên công ty không chịu trả sổ. Như vậy theo luật là đúng hay sai.nếu sai thì xin luật sư tư vấn giúp em phải khiếu nại làm sao mới rút được sổ. Em cảm ơn
Chi tiết
Tôi có từng làm cho một công ty TNHH T ở thành phố HD được 1 năm 7 tháng. Từ tháng 4 năm 2011 đến tháng 7 năm 2011 mức lương của tôi là 2.350.000. Từ tháng 7 năm 2011 đến tháng 9 năm 2011 mức lương của tôi là 2.650.000. Từ tháng 9 năm 2011 đến 11 năm 2013 mức lương của tôi là 2.811.000. Tôi vào công ty làm từ tháng 4 năm 2011 đến tháng 11 năm 2013 thì nghỉ việc. Nay tôi muốn thanh toán bảo hiểm xã hội thì hỏi tôi được bao nhiêu tiền ạ? Mong luật sư tư vấn giúp tôi! Tôi xin chân thành cảm ơn!
Chi tiết
Sau khi chấm dứt quan hệ lao động nếu người lao động không có nhu cầu tham gia tiếp quan hệ lao động có đóng bảo hiểm xã hội thì có thể làm hồ sơ để giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội một lần. Sau khi giải quyết chế độ bảo hiểm một lần, toàn bộ thời gian đã tham gia bảo hiểm trước đó sẽ bị hủy và coi như người lao động chưa từng tham gia. Qua bài viết này Luật sư tư vấn quy định về mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần như sau:
Chi tiết