Tuyển dụng lao động đã nghỉ hưu như thế nào?

Nội dung yêu cầu tư vấn: Chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi trường hợp nghỉ hưu rồi có được ký hợp đồng làm lại không, nội dung như sau: Có một công nhân nữ sinh năm 1967 tham gia BHXH từ 01/06/1986 nay muốn nghỉ hưu và đã thực hiện xong thủ tục hưu trí, nhưng hiện tại công việc lại cần vậy doanh nghiệp có được phép ký lại hợp đồng lao động với người lao động này không? Quy định cụ thể thế nào? Rất cảm ơn luật sư tư vấn.

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn của mình tới Luật Minh Gia, với vướng mắc của bạn chúng tôi giải đáp như sau:

Theo khoản 1 Điều 148 Bộ luật lao động 2019 quy định người lao động cao tuổi như sau:“1. Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật này.”

Đồng thời căn cứ theo khoản 2 Điều 169 Bộ luật lao động 2019 quy định về tuổi nghỉ hưu như sau:“2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.” Theo đó, độ tuổi nghỉ hưu vào năm 2024 đối với lao động nữ là 56 tuổi 4 tháng.

Như vậy, căn cứ vào quy định nêu trên, công nhân nữ sinh năm 1967 được xác định là người lao động cao tuổi.

Căn cứ theo Điều 149 Bộ luật lao động 2019 quy định về sử dụng người lao động cao tuổi như sau:

“1. Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

2. Khi người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động.

3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.”

Như vậy, công ty có thể ký kết nhiều hợp đồng lao động xác định thời hạn với công nhân nữ cao tuổi. Tuy nhiên, công ty sẽ không được sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hướng xấu tới sức khỏe của người lao động, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.

Trân trọng!

Phòng tư vấn – Công ty Luật Minh Gia