Trong trường hợp nào thì được phép kéo dài tuổi nghỉ hưu

1. Luật sư tư vấn giao kết HĐLĐ với NLĐ cao tuổi

Theo quy luật sinh học tự nhiên, khi con người đạt tới một độ tuổi nhất định thì họ sẽ xuất hiện những biểu hiện của sự suy giảm các chức năng sinh học, các phản xạ của cơ thể chậm hơn, kém đi và họ cần được nghỉ ngơi. Tuy vậy, trên thực tế vẫn còn nhiều người lao động muốn tiếp tục làm việc để cống hiến cho xã hội và thêm thu nhập. Về phía người sử dụng lao động thì cũng có nhu cầu sử dụng người lao động cố vấn về chuyên môn, truyền đạt kinh nghiệm cho thế hệ trẻ,...Bởi lẽ đó mà pháp luật hiện nay đã ban hành những quy định cụ thể điều chỉnh việc giao kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi sao cho vừa đảm bảo sức khỏe của người lao động, vừa đáp ứng nhu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp.

Trong trường hợp bạn có vướng mắc liên quan đến việc giao kết hợp đồng lao động với người lao động như thế nào cho phù hợp quy định pháp luật thì bạn có thể gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia để được chúng tôi hỗ trợ.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo tình huống chúng tôi tư vấn sau đây để có thêm kiến thức bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

2. Trong trường hợp nào thì được phép kéo dài tuổi nghỉ hưu

Câu hỏi: Bố tôi năm nay 60 tuổi đang công tác cho một đơn vị thuộc nhà nước, hiện nay do nhu cầu của đơn vị rất cần tiếp tục hợp đồng lao động với bố tôi, xét về sức khỏe bản thân bố tôi đồng ý tiếp tục cộng tác (đã cộng tác được 1 tháng và chưa có HĐ). Đã có quyết định nghỉ hưu, đã làm các thủ tục bảo hiểm xã hội. Và đang trong quá trình thương thảo hợp đồng có một số thắc mắc sau xin được quý luật gia giải đáp giúp.

1.      Bố tôi có còn được hưởng chế độ tăng thêm thời gian nghỉ hưu ở khoản 3 điều 187 Bộ luật lao động năm 2012 hay không. “Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 năm so với quy định tại khoản 1 Điều này”.

2.      Ở đơn vị bố tôi công tác có được tính hệ số tăng thêm là 1,1 thì HĐLĐ mới liệu có được tính có hệ số đó hay không, và bố tôi có còn giữ chức vụ tổ trưởng Tổ kỹ thuật của Ban QLDA, giám sát trưởng công trình và được hưởng những quyền lợi, phụ cấp của chức vụ hay không.

Xin chân thành cám ơn các luật gia đã quan tâm và giải đáp.

Trả lời: Công ty luật Minh Gia tư vấn cho bạn như sau:

1. Theo quy định tại Khoản 3 Điều 187 Bộ luật lao động thì: "Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 năm so với quy định tại khoản 1 Điều này".

Về đối tượng được xem xét kéo dài thêm thời gian công tác được quy định tại Điều 1 Nghị định sô 71/2000 như sau:

"Cán bộ, công chức quy định tại các khoản 2 và 3 Điều 1 của Pháp lệnh cán bộ, công chức khi đến độ tuổi nghỉ hưu được xem xét kéo dài thêm thời gian công tác, bao gồm các đối tượng sau:

1. Những người trực tiếp làm công tác nghiên cứu ở các cơ quan của Đảng, Nhà nước được bổ nhiệm và hưởng bảng lương chuyên gia cao cấp quy định tại Nghị định số 25/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993 của Chính phủ quy định tạm thời chế độ tiền lương mới của công chức, viên chức khu vực hành chính, sự nghiệp và lực lượng vũ trang;

2. Những người có học vị tiến sĩ khoa học làm việc theo đúng chuyên ngành đào tạo; những người có chức danh giáo sư, phó giáo sư đang trực tiếp nghiên cứu, giảng dạy theo đúng chuyên ngành ở các Viện, Học viện và các trường đại học;

3. Những người thực sự có tài năng được cơ quan, tổ chức, đơn vị thừa nhận, đang trực tiếp làm việc theo đúng chuyên môn thuộc các lĩnh vực y tế, giáo dục - đào tạo, khoa học - công nghệ, văn hóa, nghệ thuật".

Như vậy, nếu thuộc một trong các trường hợp nêu trên thì bố bạn sẽ được xem xét kéo dài thêm thời gian công tác.

2. Trường hợp bố bạn không thuộc các trường hợp để được kéo dài thêm thời gian công tác thì bố bạn và đơn vị có thể thỏa thuận về việc kí hợp đồng lao động mới sau khi nghỉ hưu. Việc sử dụng người lao động cao tuổi được quy định tại Điều 167 Bộ luật lao động như sau:

"1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.

2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.

3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc"

Đồng thời, theo quy định tại Điều 1 Thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung một số điểm của Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH nêu rõ: “Hợp đồng lao động giao kết với người đang hưởng lương hưu hàng tháng và người làm việc có thời hạn dưới 03 tháng thì ngoài phần tiền lương theo công việc, người lao động còn được người sử dụng lao động thanh toán khoản tiền tính theo tỉ lệ phần trăm (%) so với tiền lương theo hợp đồng lao động, gồm:

a) Bảo hiểm xã hội: Từ ngày thông tư này có hiệu lực thi hành đến tháng 12 năm 2009 là 15%; từ tháng 1 năm 2010 đến tháng 12 năm 2011 là 16%; từ tháng 1 năm 2012 đến tháng 12 năm 2013 là 17%; từ tháng 1 năm 2014 trở đi là 18%.

b) Bảo hiểm y tế 2%. Khi Chính phủ quy định tăng mức đóng bảo hiểm y tế đối với người sử dụng lao động thì thực hiện theo quy định của Chính phủ.

c) Nghỉ hàng năm 4%.

d) Tiền tàu xe đi lại khi nghỉ hàng năm do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng laođộng”.

Như vậy, bố bạn hiện nay đã đến tuổi nghỉ hưu và được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng, nếu giao kết hợp dồng lao động mới sau khi nghỉ hưu thì ngoài chế độ trợ cấp hưu trí, bố bạn được hưởng quyền lợi theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động và được thanh toán các khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền tàu xe, nghỉ hàng năm như nêu trên.

3. Như đã nói ở trên, khi kí hợp đồng lao động mới thì công việc và chế độ tiền lương, các khoản phụ cấp sẽ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, trong thời gian kéo dài thêm thời gian công tác hoặc ký hợp đồng lao động mới thì bố bạn sẽ không được giữ những chức vụ lãnh đạo, quản lý.