Quy định về thời gian nghỉ giữa giờ làm việc được hưởng lương

1. Luật sư tư vấn luật lao động

Thông qua quá trình tư vấn pháp luật cho người lao động, người sử dụng lao động về các quy định liên quan đến pháp luật lao động, công ty Luật Minh Gia nhận được rất nhiều câu hỏi của khách hàng liên quan đến thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động. Một trong những câu hỏi nhận được nhiều thắc mắc của khách hàng đó là trong thời giờ nghỉ ngơi người lao động có được tính lương không và tính như thế nào?

Để được giải đáp các thắc mắc của mình về các vấn đề liên quan đến chế độ của người lao động khi giao kết quan hệ lao động, quý khách hàng có thể liên hệ tới Công ty Luật Minh Gia thông qua các hình thứ như gửi Email tư vấn hoặc liên hệ tới zalo Luật Minh Gia để được hỗ trợ giải đáp cụ thể các thắc mắc của mình.

2. Câu hỏi tư vấn:

Câu hỏi 1: Quy định về thời gian nghỉ giữa giờ làm việc

Nội dung yêu cầu tư vấn: Xin hỏi luật sư thời gian nghỉ ngơi như công ty chúng tôi bố trí trong mỗi ca không được tính là thời gian làm việc để trả lương cho người lao động có phù hợp quy định pháp luật không ? Hiện nay, công ty chúng tôi đang thực hiện ca làm việc như sau: Ca 1: từ 6:00 đến 14:10, trong đó thời gian nghỉ ngơi là 40’, chia làm 2 đợt : + Đợt 1: nghỉ tại chỗ 10’ + Đợt 2: nghỉ ăn chính 30’.

Ca 1: từ 14:10 đến 23:30, trong đó thời gian nghỉ ngơi là 40’, chia làm 2 đợt :

+ Đợt 1: nghỉ tại chỗ 10’

+ Đợt 2: nghỉ ăn chính 30’.

Ca Hành chánh: 8:00 đến 17:00

+ Đợt 1: nghỉ tại chỗ 10’

+ Đợt 2: nghỉ ăn chính 50’.

+ Đợt 3: nghỉ tại chỗ 10’

Tiền lương tính 8 tiếng cho mỗi ca làm việc. Xin hỏi: 10 phút nghỉ ngơi (Ca 1 & ca 2) và 20 phút nghỉ ngơi (Ca hành chánh) như công ty chúng tôi bố trí trong mỗi ca không được tính là thời gian làm việc để trả lương cho người lao động là phù hợp quy định pháp luật không ? Xin vui lòng trích dẫn những quy định cụ thể. Xin cảm ơn!

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn của mình tới Luật Minh Gia, với yêu cầu của bạn chúng tôi giải đáp như sau:

Theo Điều 109 Bộ luật lao động 2019 quy định nghỉ trong giờ làm việc như sau:

“1. Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.

Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.

2. Ngoài thời gian nghỉ quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động.”

Đồng thời, căn cứ vào Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương bao gồm:

“1. Nghỉ giữa giờ theo quy định khoản 2 Điều 64 Nghị định này.

2. Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.

3. Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.

…”

Theo quy định nêu trên, người lao động ở công ty bạn làm việc trên 8 tiếng mỗi ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đên thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục. Thời gian nghỉ giữa giờ được tính làm giờ làm việc. Như vậy, việc công ty không tính thời gian nghỉ ngơi giữa giờ là thời gian làm việc để trả lương là không đúng quy định của pháp luật.

Câu hỏi 2: Công ty không trả lương khi làm việc vào chủ nhật giải quyết thế nào?

Nội dung yêu cầu tư vấn: Em hiện đang làm cho công ty dịch vụ bảo vệ. Công ty em hiện nay đang quy định. Nếu người lao động (NLĐ) làm đủ 30 ngày công trong tháng thì sẽ có 26 ngày công hưởng lương cơ bản và 4 ngày công Chủ Nhật (hay còn được gọi là ngày nghỉ tuần) và nếu bảng công của NLĐ chỉ đạt 26 ngày công thì chỉ được hưởng lương cơ bản không có ngày công Chủ Nhật cho dù NLĐ làm việc 26 ngày liên tiếp. Vậy công ty em quy định là đúng hay sai, kính mong luật sư giải đáp thắc mắc dùm em với. Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã tin tưởng, gửi yêu cầu tư vấn của mình tới Luật Minh Gia, với vướng mắc của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo khoản 1 Điều 98 Bộ luật lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”

Như vậy, nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần thì được trả lương ít nhất 200% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Việc công ty không tính tiền lương vào ngày nghỉ hàng tuần khi người lao động vẫn làm việc là trái với quy định của pháp luật. Theo đó, bạn có thể khiếu nại tới lãnh đạo công ty để được giải quyết quyền lợi.

Trân trọng!

Phòng tư vấn – Công ty Luật Minh Gia