Không trả lương theo đúng hợp đồng xử lý thế nào?

1. Luật sư tư vấn về pháp luật lao động

Tiền lương là một trong những vấn đề mà người lao động quan tâm khi tham gia vào quan hệ lao động. Việc xác định tiền lương là bao nhiêu, thời điểm nhật lương, hình thức trả lươg như thế nào thường được quy định rõ trên hợp đồng lao động. Tuy nhiên, nhiều người sử dụng lao động đã thỏa thuận với người lao động về vấn đề tièn lương nhưng trên thực tế, người sử dụng lao động không được trả với đúng tiền lương mà hai bên đã thỏa thuận. Vì vậy, nhiều người lao động có thắc mắc nhưng không nhận được câu trả lời thỏa đáng từ phía doanh nghiệp nên họ có đặt ra câu hỏi là việc doanh nghiệp trả lương thấp hơn so với thỏa thuận có đúng không?

Để được giải đáp thắc mắc trên cũng như các vấn đề khác về lĩnh vực lao động, bạn có thể liên hệ đến Luật Minh Gia để được hỗ trợ kịp thời.

2. Tư vấn về tiền lương theo hợp đồng lao động

Nội dung yêu cầu tư vấn: Cho cháu hỏi về hợp đồng lao động, về việc người sử dụng lao động không trả lương cho người lao động theo đúng sự thỏa thuận ký kết trong hợp đồng lao động. Mong được sự giúp đỡ của các luật sự, cháu xin chân thành cảm ơn! Anh cháu có đi xuất khẩu lao động ở X, khi đi anh cháu có kí hợp đồng với công ty với mức lương tối thiểu là 500 USD, khi sang 2 tháng đầu thì a cháu có nhận được mức lương tương đương khoảng 9 triệu VND,

Nhưng sau 2,3 tháng đầu thì họ lại không trả đủ số lương như đã kí, chỉ trả được khoảng 3 triệu VND. Gia đình cháu cũng yêu cầu công ty giải quyết, nhưng 2 tháng rồi mà không có kết quả gì. Hiện giờ a cháu ở bên đó với mức lương như vậy không đủ ăn, nên a cháu muốn về nước. Vậy cho cháu hỏi khi a cháu về nước thì trường hợp a cháu sẽ phải giải quyết như nào ạ?

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất về vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động:

Theo Điều 35 Bộ luật lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

“1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

…”

Theo thông tin bạn cung cấp, anh bạn đi xuất khẩu lao động với nước X với mức lương tối thiểu 500 USD, khi sang 2 tháng đầu thì a cháu có nhận được mức lương tương đương khoảng 9.000.000 VND, tuy nhiên sau đó công ty chỉ trả cho anh bạn 3.000.000 VND. Như vậy, công ty đã vi phạm quy định của pháp luật, anh của bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty mà không phải báo trước.

Thứ hai, về vấn đề tiền lương:

Theo như thông tin bạn cung cấp, chúng tôi xác định anh bạn trực tiếp ký kết hợp đồng lao động với công ty không thông qua trung gian. Do vậy, anh bạn có thể yêu cầu Đại sứ quán Việt Nam tại tỉnh X cung cấp cho anh bạn luật lao động của X để biết được về quy định xử lý đối với trường hợp của anh bạn. Khi anh bạn về nước anh bạn có thể nộp đơn khởi kiện tại tòa án tỉnh nơi anh bạn cư trú yêu cầu toán án bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho mình theo khoản 3 Điều 35 Bộ luật tố tụng dân sự 2015.

Trân trọng!

Phòng tư vấn – Công ty Luật Minh Gia