Vấn đề thu nhập tăng thêm của viên chức được cử đi biệt phái trong đơn vị sự nghiệp công lập

1. Luật sư tư vấn về viên chức

Biệt phái viên chức là trường hợp viên chức đang công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác trong một khoảng thời gian nhất định. Vấn đề biệt phái viên chức cũng là một trong những vấn đề nhận được sự quan tâm của rất nhiều viên chức đặc biệt là các vấn đề liên quan đến chi trả các chế độ, tiền lương trong thời gian biệt phái. Để được tư vấn cụ thể về các vấn đề liên quan đến chố độ biệt phái và các chế độ khác liên quan đến viên chức quý khách hàng có thể liên hệ với Công ty Luật Minh Gia chúng tôi để được hỗ trợ tư vấn.

Hiện nay, chúng tôi có các hình thức tư vấn pháp luật như sau:

-  Tư vấn trực tiếp tại văn phòng (áp dụng đối với khách hàng tại khu vực Hà Nội và các khu vực lân cận);

-  Tư vấn thông qua Email (đối với nội dung phức tạp, cần nghiên cứu hồ sơ và các khách hàng ở xa, không có điều kiện đến tư vấn trực tiếp tại văn phòng;

-  Tư vấn qua tổng đài 1900.6169.

Quý khách hàng có thể tham khảo để lựa chọn hình thức tư vấn phù hợp với điều kiện của bản thân.

2. Vấn đề chi trả chế độ khi viên chức được cử đi biệt phái

Nội dung câu hỏi: Tôi là Viên chức làm việc tại Trung tâm văn hóa thể thao và truyền thông huyện. Tháng 2/2018 tôi thực hiện Quyết định biệt phái của UBND huyện đến trường THCS cách đơn vị cũ 17km đến hết ngày 30/11/2018. Trong Quyết định có ghi Tiền lương và các chế độ khác do đơn vị cũ chi trả. Ngày 01/12/2018 tôi trở về tiếp quản cơ quan cũ, cơ quan cũ trả thu nhập tăng thêm cho tất cả cán bộ viên chức trong cơ quan trừ tôi ra. Lãnh đạo cơ quan cũ nói trong thời gian tôi đi biệt phái do tôi không làm ở đơn vị cũ nên tôi không được thanh toán chế độ thu nhập tăng thêm như vậy có đúng không thưa luật sư. Tôi kính mong Luật sư giải đáp và làm rõ vấn đề trên giúp tôi ạ. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi cần tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, với thắc mắc của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn là viên chức đang làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập và được biệt phái đến cơ quan khác làm việc. Theo quy định tại Khoản 4 ĐIều 36 Luật viên chức 2010 quy định: "Trong thời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức".

Như vậy, có thể thấy, trong thời gian bạn được cử đi biệt phái bạn vẫn được hưởng lương và các quyền lợi khác do đơn vị cử đi chi trả.

Về vấn đề chi trả thu nhập tăng thêm đối với viên chức làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập được quy định tại Nghị định 16/2015/NĐ-CP về cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo quy định tại Nghị định 16/2015/NĐ-CP thì vấn đề tiền lương tăng thêm do đơn vị tự đảm bảo từ nguồn thu của đơn vị. Bên cạnh đó, tại Điểm b, Khoản 3 ĐIều 12 Nghị định 16/2015/NĐ-CP quy định về việc sử dụng các quỹ đối với đơn vị sự nghiệp công tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư như sau:

“b) Sử dụng các Quỹ

…

- Quỹ bổ sung thu nhập: Để chi bổ sung thu nhập cho người lao động trong năm và dự phòng chi bổ sung thu nhập cho người lao động năm sau trong trường hợp nguồn thu nhập bị giảm.

Việc chi bổ sung thu nhập cho người lao động trong đơn vị được thực hiện theo nguyên tắc gắn với số lượng, chất lượng và hiệu quả công tác. Hệ số thu nhập tăng thêm của chức danh lãnh đạo đơn vị sự nghiệp công tối đa không quá 2 lần hệ số thu nhập tăng thêm bình quân thực hiện của người lao động trong đơn vị.”

Như vậy, hiện nay pháp luật chỉ quy định việc chi bổ sung thu nhập tăng thêm cho người lao động làm việc tại đơn vị được thực hiện theo nguyên tắc gắn với số lượng, chất lượng và hiệu quả công tác mà không có quy định các điều kiện cụ thể để được hưởng. Do đó, trong trường hợp này của bạn, bạn cần xem xét các quy định về điều kiện được hưởng thu nhập tăng thêm tại đơn vị để xác định bạn có thuộc đối tượng được hưởng thu nhập tăng thêm hay không.

Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Minh Gia về vấn đề của bạn, bạn có thể tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình.

Trân trọng./.

Phòng luật sư tư vấn lao động - Công ty Luật Minh Gia