Tư vấn về hợp đồng lao động, nghỉ lễ tết, làm thêm giờ, làm đêm...

Công ty yêu cầu làm thêm nhiều quá mức quy định. Tôi đi làm đêm thì phải tầm 9 tới 10 giờ ngày hôm sau mới được về. Công ty vẫn tính tăng ca và tôi không được hưởng trợ cấp gì thêm.Tôi viết đơn nghỉ việc ngày 4-9, Sếp không ký, Tôi nghỉ luôn. Hiện tại công ty đã giữ lương  tháng 8 của tôi, quá thời hạn và không trả cũng như thanh toán hợp đồng. Hỏi công ty làm vậy có đúng không? bây giờ tôi có khiếu nại thì gửi đến ai? 
 

Trả lời: Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Dựa vào những quy định tại Bộ luật lao động năm 2012 thì:
 
- Thứ nhất, về việc công ty không ký kết hợp đồng lao động sau khi bạn kết thúc thử việc.
 
Bạn không có nói rõ thời gian thử việc của bạn là bao lâu, tuy nhiên tại điều 27 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về thời gian thử việc như sau:
 
“Điều 27. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
 
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
 
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
 
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Khoản 1, điều 29 Bộ luật Lao động năm 2012 cũng quy định:
 
“1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động”.
 
Căn cứ vào những quy định nêu trên, trường hợp bạn đã làm đủ thời gian thử việc, Và việc làm thử đạt yêu cầu mà công ty không ký kết hợp đồng lao động với bạn là công ty đã vi phạm nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động.
 
- Thứ hai, về nghỉ ngày lễ.
 
Câu hỏi của bạn không rõ ràng, nên chúng tôi hiểu câu hỏi bạn là bạn không được nghỉ vào những ngày lễ.

Tại điều 115, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:
 
“Điều 115. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
 
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
 
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
 
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
 
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
 
đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
 
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
 
2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo
 quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
 
3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.”
 
Theo quy định này, ngày quốc khánh ( ngày 02 tháng 9 dương lịch) và những ngày lễ khác được quy định tại khoản 1, điều 115 Bộ luật lao động năm 2013 nêu trên bạn sẽ được nghỉ làm việc và được hưởng nguyên lương. Nếu công ty không cho bạn nghỉ làm vào ngày này là công ty sai.
 
- Thứ ba, về vấn đề làm thêm, làm đêm.

Người lao động chỉ phải làm thêm giờ trong thời gian quy định tại điều 106 Bộ luật lao động năm 2012, nếu công ty bắt bạn làm quá thời gian làm thêm giờ theo quy định này là công ty sai, vi phạm quy định của Bộ luật lao động về thời gian làm thêm giờ.
 
“Điều 106. Làm thêm giờ
 
1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
 
a) Được sự đồng ý của người lao động;
 

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

 
c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.”
         
Điều 105, Bộ luật lao động năm 2012 quy định: “Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau”.
 
Theo quy định này thì thời gian bạn đi làm tối, bắt đầu từ 22h đến 6 sáng ngày hôm sau được tính là thời gian làm đêm chứ không phải là làm thêm.
 
Và khi bạn đi làm thêm, làm đêm công ty phải trả tiền lương cho bạn theo quy định tại điều 97, Bộ luật Lao động năm 2012 như sau:

“Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
 
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
 
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
 
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
 
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
 
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
 
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày".

Nếu công ty không trả đúng, đủ tiền lương cho bạn theo quy định này thì công ty đã vi phạm quy định luật định.
 
-Thứ  tư, Về việc bạn tự ý nghỉ việc thông tin bạn cung cấp không rõ ràng chúng tôi không tư vấn cụ thể được, bạn có thể tham khảo các quy định tại điều 37, điều 44 Bộ luật lao động năm 2012.
 
- Thứ năm, trước hết bạn nên thương lượng trực tiếp với công ty về những quyền lợi đáng lẽ mà bạn được hưởng, bạn cũng có thể khiếu nại sự việc lên thanh tra sở lao động thương binh – xã hội nơi có công ty đóng trụ sở để được giải quyết quyền lợi. Phương án cuối cùng là khởi kiện công ty ra Tòa án để giải quyết tranh chấp.
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về hợp đồng lao động, nghỉ lễ tết, làm thêm giờ, làm đêm.... Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
CV. Bạc Hưởng – Công ty Luật Minh Gia.