Người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo trong trường hợp nào?

1) Luật sư tư vấn quy định pháp luật về bồi thường khi NLĐ vi phạm cam kết đào tạo nghề.

Khi bạn có thắc mắc và liên hệ với Luật Minh Gia, Luật sư chúng tôi sẽ tư vấn, hướng dẫn bạn để nắm được các quy định pháp luật về bồi thường khi NLĐ vi phạm cam kết đào tạo nghề như:

+ Nắm được các quy định pháp luật về hợp đồng đào tạo nghề;

+ Nắm được mức bồi thường khi NLĐ vi phạm cam kết;

+ Hiểu rõ được trách nhiệm của NLĐ khi không thực hiện đúng cam kết trong hợp đồng đào tạo nghề;

Để liên hệ với chúng tôi và yêu cầu tư vấn, bạn vui lòng gửi câu hỏi hoặc Gọi:  1900.6169 , bên cạnh đó bạn có thể tìm hiểu thêm từ tình huống tư vấn sau đây:

2) NLĐ có phải bồi thường cho doanh nghiệp khi vi phạm cam kết trong hợp đồng đào tạo nghề?

Câu hỏi: Thưa Luật sư, em xin tư vấn về vấn đề như sau: Khi bắt đầu vào công ty, ngày đầu tiên em được kí hợp đồng thử việc 2 tháng (2 bản) và bản cam kết đào tạo (1 bản) làm việc trong 2 năm. Nếu nghỉ trước phải đền bù 27tr phí đào tạo và các chi phí đi lại và các chi phí khác. Công ty giữ hết. Sau đó, em được đưa đi đào tạo tại công ty khác để học việc trong 1 tháng và trở về làm việc. Sau 2 tháng thử việc em nhận thấy công việc không phù hợp, khác xa với định hướng ban đầu khi trao đổi nhận việc. Do đó em muốn không tiếp tục kí hợp đồng chính thức nữa. Như vậy, em phải đền bù chi phí đào tạo không? Cam kết chỉ có 1 bản công ty giữ, trong nội dung không đề cập ngành nghề đào tạo. Rất mong được sự hỗ trợ sớm từ quý Luật sư. Em cảm ơn!

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ quy đinh về hợp đồng đào tạo nghề tại Điều 62 Bộ luật Lao động 2012:

“1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

c) Chi phí đào tạo;

d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài”.

Theo đó, hợp đồng đào tạo nghề cần được lập thành 2 bản, mỗi bên giữ một bản. Và trong nội dung hợp đồng đào tạo cần thỏa thuận rõ: nghề đào tạo; địa điểm, thời hạn đào tạo nghề; chi phí đào tạo; thời hạn cam kết làm việc và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo.

Trong trường hợp của bạn, mặc dù công ty chỉ ký 1 bản hợp đồng đào tạo nghề nhưng khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật mà phía công ty có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học thì bạn phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty.