Không làm đủ thời gian cam kết sau khi đào tạo có được nghỉ việc không?

Nội dung tư vấn: Tôi làm ở bệnh viện huyện được cử đi học liên thông và được nhận lương + quỹ toàn cầu 4 năm học (khoảng 100 triệu), vì học xong lương thấp nên tôi muốn xin nghỉ việc và đã làm đơn 2 lần gửi trung tâm y tế và phòng nội vụ huyện nhưng không được giải quyết cứ kêu cam kết phục vụ 8 năm là phải hết 8 năm mới được nghỉ, tôi xin được hoàn trả tiền quỹ toàn cầu cũng không được giải quyết, nay tôi đã xin việc ở bệnh viện khác thì cơ quan cũ gửi giấy nói chưa giải quyết xong đề nghị không được nhận tôi vào làm việc nên cơ quan mới đã ngưng hợp đồng làm việc của tôi.

Vậy tôi xin hỏi vụ này Luật Minh Gia lo được không và kết thúc tôi được lợi gì? Trọn gói hết bao nhiêu? Xin cảm ơn!

Trả lời tư vấn: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ thông tin bạn cung cấp cho thấy bạn được cơ quan cử đi đào tạo nâng cao trình độ. Sau khi đào tào, bạn phải thực hiện nghĩa vụ cam kết làm việc tại đơn vị theo quy định tại Điều 6 Nghị định 101/2017/NĐ-CP:

“Điều 6. Điều kiện đào tạo sau đại học

1. Đối với cán bộ, công chức:

…

c) Có cam kết thực hiện nhiệm vụ, công vụ tại cơ quan, đơn vị sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 02 lần thời gian đào tạo;

…

2. Đối với viên chức:

…

b) Có cam kết thực hiện nhiệm vụ, hoạt động nghề nghiệp tại cơ quan, đơn vị sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 02 lần thời gian đào tạo;

…”

Trong trường hợp bạn tự ý bỏ việc trong thời gian đào tạo hoặc không làm đủ thời gian cam kết sau khi đào tạo thì bạn sẽ phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định tại Điều 7 Nghị định 101/2017/NĐ-CP:

“Điều 7. Đền bù chi phí đào tạo

Cán bộ, công chức, viên chức, được cử đi đào tạo từ trình độ trung cấp trở lên bằng nguồn ngân sách nhà nước hoặc kinh phí của cơ quan quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức phải đền bù chi phí đào tạo khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Tự ý bỏ học, bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trong thời gian đào tạo.

2. Không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng tốt nghiệp.

3. Đã hoàn thành và được cấp văn bằng tốt nghiệp khóa học nhưng bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc khi chưa phục vụ đủ thời gian cam kết quy định tại Điều 5 hoặc Điều 6 Nghị định này.”

Mức chi phí đền bù được xác định theo quy định tại Điều 8 Nghị định 101/2017/NĐ-CP như sau:

“Điều 8. Chi phí đền bù và cách tính chi phí đền bù

1. Chi phí đền bù bao gồm học phí và tất cả các khoản chi khác phục vụ cho khóa học, không tính lương và các khoản phụ cấp (nếu có).

2. Cách tính chi phí đền bù:

a) Đối với trường hợp quy định tại các khoản 1 và 2 Điều 7 Nghị định này, cán bộ, công chức, viên chức phải trả 100% chi phí đền bù;

b) Đối với các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 7 Nghị định này, chi phí đền bù được tính theo công thức sau:

Trong đó:

- S là chi phí đền bù;

- F là tổng chi phí do cơ quan, đơn vị cử cán bộ, công chức, viên chức đi học chi trả theo thực tế cho 01 người tham gia khóa học;

- T1 là thời gian yêu cầu phải phục vụ sau khi đã hoàn thành khóa học (hoặc các khóa học) được tính bằng số tháng làm tròn;

- T2 là thời gian đã phục vụ sau đào tạo được tính bằng số tháng làm tròn.

Ví dụ: Anh A được cơ quan cử đi đào tạo thạc sỹ 02 năm (= 24 tháng), chi phí hết 30 triệu đồng. Theo cam kết, anh A phải phục vụ sau khi đi học về ít nhất là 48 tháng. Sau khi tốt nghiệp, anh A đã phục vụ cho cơ quan được 24 tháng. Sau đó, anh A tự ý bỏ việc. Chi phí đào tạo mà anh A phải đến bù là:

Như vậy, nếu bạn có nhu cầu làm việc ở ngoài sau khi đào tạo thì bạn có thể thôi việc ở bệnh viện và bồi thường chi phí đào tạo theo quy định nêu trên.

Trong trường hợp giữa các bên phát sinh tranh chấp và bạn có yêu cầu Công ty Luật Minh Gia bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bạn thì bạn có thể đến trực tiếp trụ sở công ty hoặc liên hệ theo số dịch vụ 024.6683.1212.