Yêu cầu giải quyết khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật ở đâu?

Nếu vi phạm sẽ chịu mọi hình thức kỷ luật từ phía công ty. Hết thời gian thử việc, tôi vẫn tiếp tục làm việc tại Công ty X đến thời điểm hiện tại mà chưa ký kết thêm bất kỳ HĐLĐ nào khác. Theo Khoản 2 điều 22 bộ Luật Lao Động, khi HĐLĐ thử việc hết hạn nhưng tôi vẫn tiếp tục làm việc thì HĐLĐ của tôi sẽ chuyển thành HĐLĐ có thời hạn 24 tháng. Trong suốt thời gian làm việc tại Công ty thời tôi cũng chưa được công ty tham gia đóng bảo hiểm xã hội, BHYT. Mỗi tháng công ty tự động trích 500.000 VNĐ từ lương của tôi nói là tiền ký quỹ. Khi nào đủ 3.000.000 thì thôi, nghỉ việc sẽ hoàn trả lại số tiền trên. Ngày 20/06/2017 tôi phát hiện tôi mang thai được 8 tuần. Ngày 13/07/2017 bộ phận nhân sự liên hệ làm công tác tư tưởng khuyên tôi viết đơn xin nghỉ việc tuy nhiên tôi không đồng ý. Sau đó vài ngày tôi nhận được quyết định từ bộ phận nhân sự với nội dung chấm dứt HĐLĐ với tôi với lý do không làm được việc. Tôi tự nhận thấy mình là nhân viên không vi phạm kỉ luật, công việc hoàn thành tốt và chưa bị kỉ luật lần nào. Vậy Luật Minh Gia cho tôi hỏi Công ty làm như vậy có phải là chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật hay không? Tôi có thể kiện công ty vì chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, không tham gia bảo hiểm XH cho nhân viên và giữ tiền ký quỹ trai quy định không? Rất mong nhận được phản hồi sớm của Luật Minh Gia. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

=> Công ty được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào?

=> Thỏa thuận không được mang thai với lao động nữ có trái luật không?

Việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không có lý do theo quy định tại điều 38 Bộ luật Lao động năm 2012 và không có thời gian báo trước như vậy là trái với quy định của pháp luật. Đồng thời việc công ty tự ý trích tiền lương của nhân viên và không tham gia bảo hiểm cho người lao động cũng là hành vi không hợp pháp. Để đảm bảo quyền lợi của mình chị có quyền làm đơn khiếu nại hành vi của công ty tới Phòng Lao động Thương binh xã hội quận / huyện nơi công ty có trụ sở hoặc làm đơn khởi kiện gửi đến Tòa án nhân dân quận /huyện nơi công ty có trụ sở để được giải quyết.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia