Tự ý nghỉ làm bao nhiêu ngày có thể bị sa thải?
Em hiện nay đang là giáo viên mầm non của 1 trường công lập ở Tphcm, đồng thời em cũng đang học lớp tại chức đại học sư phạm tiểu học, nay đã đến năm cuối và chuẩn bị đi thực tập, hiệu trưởng trường em đang làm không cho phép em đi thực tâp. Vậy cho em hỏi là mỗi tuần em muốn nghỉ 1 ngày không phép (hiệu trưởng không đồng ý) để đi thực tập, trong 4 tuần thì sẽ xong, như vậy thì em có vi phạm luật lao động không?
.jpg)
Nghỉ phép
Trả lời: Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định tại điều 126 Bộ luật lao động 2012:
“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng”.
Nếu chị tự ý nghỉ việc không phép 4 ngày trong tháng thì chị sẽ không thể bị sa thải theo quy định trên. Tuy nhiên, việc tự ý nghỉ việc không phép của chị có thể sẽ bị xử lý kỷ luật theo nội quy của đơn vị chị đang công tác. Vì vậy, trong trường hợp này chị nên thỏa thuận với hiệu trưởng trường học trước khi nghỉ làm để tránh ảnh hưởng quyền lợi của mình.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tự ý nghỉ làm bao nhiêu ngày có thể bị sa thải?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng!
Luật gia: Việt Dũng - Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất