Tư vấn về vấn đề tinh giản biên chế và chính sách thôi việc ngay

Tôi hiện đang công tác tại 1 đơn vị sự nghiệp, năm nay 45 tuổi, có 26 năm công tác. Theo nghị định 108/2014/NĐ-CP đơn vị tôi đã triển khai. Tôi thuộc diện dôi dư và đơn vị đã có đề án gửi bộ chủ quản đã được phê duyệt. Trong đề án đến năm 2020 đủ 50 tuổi tôi sẽ được thực hiện theo Khoản 2 Điều 8 nghị định 108/2014/NĐ-CP. Tuy nhiên hiện tại sức khoẻ của tôi không được tốt nhưng chưa đến mức phải điều trị tại bệnh viện nên không được hưởng chế độ ốm đau. Trường hợp của tôi có được thực hiện theo Khoản 1 Điều 10 (Chính sách thôi việc ngay) nghị định 108/2014/NĐ-CP không? Và được thì cụ thể như thế nào? Hoăc tôi có thể xin nghỉ không lương chờ đến năm 2020 để thực hiện theo Khoản 2 Điều 8 nghị định 108/2014/NĐ-CP được không?

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Về chính sách thôi việc ngay, Khoản 1 Điều 10 Nghị định 108/2014/NĐ-CP quy định như sau:

“Những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này có tuổi đời dưới 53 tuổi đối với nam, dưới 48 tuổi đối với nữ và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 1 Điều 8 Nghị định này hoặc có tuổi đời dưới 58 tuổi đối với nam, dưới 53 tuổi đối với nữ và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 2 Điều 8 Nghị định này, nếu thôi việc ngay thì được hưởng các khoản trợ cấp sau:

a) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm;

b) Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội.”

Theo thông tin bạn cung cấp thì hiện nay bạn đang 45 tuổi, đã công tác và đóng bảo hiểm được 26 năm, tuy nhiên thì bạn vẫn chưa đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 2 Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP nên bạn có thể thực hiện chính sách thôi việc ngay và hưởng các khoản trợ cấp được nêu tại Khoản 1 Điều 10 Nghị định này.

Về vấn đề nghỉ không hưởng lương, Điều 116 Bộ luật Lao động 2012 quy định như sau:

“Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

 1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”

Như vậy, bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời hạn nghỉ không hưởng lương để chờ đến năm 2020 thực hiện theo Khoản 2 Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP. Thời gian bạn nghỉ việc không hưởng lương sẽ không được tính là thời gian tham gia bảo hiểm.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về vấn đề tinh giản biên chế và chính sách thôi việc ngay. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
CV: Thu Hà – Công ty Luật Minh Gia