Tư vấn về điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ vào quy định của Luật Viên chức cũng như những thông tin bạn cung cấp thì có thể thấy bạn không thuộc đối tượng điều chỉnh của Luật Viên chức dù hợp đồng của bạn được ký với đơn vị sự nghiệp Nhà nước. Như vậy, hợp đồng hàng năm bạn ký là hợp đồng lao động và chịu sự điều chỉnh của Bộ luật Lao động.

Đối với vấn đề trợ cấp thôi việc, Khoản 1 Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động đã nêu rõ: “Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật Lao động cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các Khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 Điều 36 và người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật Lao động.”

Như vậy, bạn sẽ nhận được trợ cấp thôi việc nếu như bạn đã làm việc thường xuyên cho đơn vị đó từ đủ 12 tháng trở lên và đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật theo quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động 2012. Cách tính trợ cấp thôi việc sẽ tuân theo Điều 48 Bộ luật Lao động như sau:

“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.”

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.”
 
Tuy nhiên, có một điểm cần lưu ý đó là theo Điều 22 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động chỉ được ký tối đa 2 hợp đồng xác định thời hạn với người lao động, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì phải chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn. Nhưng trong trường hợp của bạn, hợp đồng lại được ký hằng năm trong 9 năm liền nên có thể xảy ra 1 trong 2 trường hợp:

- Trường hợp 1: Cứ sau 1 hoặc 2 năm thì hợp đồng của bạn được thanh lý 1 lần. Trong trường hợp này bạn không được hưởng trợ cấp thôi việc vì:

+ Nếu hợp đồng của bạn được thanh lý sau 1 năm thì bạn không đáp ứng đủ điều kiện “làm việc thường xuyên cho người sử dụng từ đủ 12 tháng trở lên”.

+ Còn nếu sau 2 hợp đồng liên tiếp( tức 2 năm) mà thanh lý 1 lần thì thời gian bạn làm việc để tính trợ cấp thôi việc lại không có do trong thời gian đó bạn đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

- Trường hợp 2: Hợp đồng của bạn chưa được thanh lý cho nên nó đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn kể từ năm thứ 3 bạn làm việc và việc đơn vị sự nghiệp này ký hợp đồng với bạn mỗi năm 1 lần là không đúng với quy định pháp luật, khi đó bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc.

Bạn đã làm việc được 9 năm, tức bắt đầu làm từ năm 2006, thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc cho bạn sẽ được tính từ ngày bạn bắt đầu làm việc đến ngày 31/12/2008. Thời gian tính trợ cấp thôi việc được tính theo năm( đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng ½ năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

 CV: Thu Hà - Công ty Luật Minh Gia