Tư vấn về chế độ hưởng thai sản
. Em đã thi đỗ công chức và có quyết định đi làm vào ngày 1/10/2015. Trước đó em đã sinh con vào ngày 30/8/2015 . Vậy e có được nghỉ chăm con theo chế độ thai sản không ạ.
Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:
Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Theo bạn trình bày, bạn thi đỗ công chức và có quyết định đi làm vào 1/10/2015. Trước đó bạn sinh con vào 30/8/2015. Như vậy, bạn có thể nghỉ để chăm con nhưng không được hưởng chế độ thai sản vì:
-thứ nhất: bạn chưa được coi là người lao động của cơ quan bạn thi đỗ công chức do bạn chưa đi làm.
-thứ hai: bạn chưa đóng bảo hiểm xã hội nên không được hưởng chế độ thai sản theo luật bảo hiểm xã hội.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về chế độ hưởng thai sản. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng!
CV: Hồng Minh- Công ty luật Minh Gia.
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất