Tổng đài tư vấn giúp em về vấn đề sau ạ 2 anh chị em hiện đang là giáo viên nên vấn đề sinh con thứ 3 có đang chút thắc mắc: - 2 anh chị đã có 2 đứa con (sinh đôi) vào năm 2009 nhưng đến nay lại đang mang thai đứa con thứ 3 thì có vi phạm pháp lệnh dân số không? - Nếu như anh chị em ly hôn và đứa con thứ 3 này trên giấy khai sinh chỉ mang tên mẹ, thì chồng có vi phạm pháp lệnh dân số không? hoặc nếu trên giấy khai sinh có cả tên bố lẫn mẹ thì cả hai có vi phạm không? - Nếu trong trường hợp trên mà vẫn bị vi phạm pháp lệnh dân số thì luật sư tư vấn giúp cách "lách luật" làm sao để không bị vi phạm với ạ. Do là giáo viên, nên việc này khá nhạy cảm, mong ls giúp đỡ

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, về nguyên tắc chúng tôi không thể tư vấn "lách luật" cho anh/chị. Vấn đề sinh con thứ ba chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:

- "Là giáo viên tại trường điểm, sinh con thứ ba thì có bị chuyển sang trường khác không?"

- "Đảng viên sinh con thứ ba có bị xử lý kỷ luật không?"

Theo đó, trường hợp của anh/chị có được tính là sinh con thứ 3. Quan hệ cha-mẹ-con không bị ràng buộc bởi quan hệ vợ-chồng, kể cả khi vợ chồng ly hôn nhưng xác định cả hai là cha mẹ ruột của cháu thì vẫn có nghĩa vụ với cháu như bình thường và cháu vẫn tính là con thứ 3 của cả hai như bình thường. Gia đình cẫn xác định như sau: Đảng viên sinh con thứ 3 có bị kỷ luật, hình thức kỷ luật là khiển trách. Tuy nhiên, nếu cha mẹ là Đảng viên có hành vi gian dối trong khai báo việc sinh con thứ 3 thì hình thức kỷ luật cao nhất có thể là khai trừ khỏi Đảng.

Chào luật sư, kính mong luật sư giải đáp giúp e thắc mắc này ạ:Em là viên chức trong 1 trường mầm non( giáo viên). E đã tham gia đóng BHXH bắt buộc từ 1/4/2008 đến nay. Do muốn chuyển sang lĩnh vực kinh doanh( lập doanh nghiệp) nên e viết đơn xin thôi việc. Với lý do này e có được giải quyết thôi việc ko ạ? Nếu như được giải quyết, e được hưởng những chế độ gì? Và nếu như em muốn tiếp tục đóng bảo hiểm cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu có được ko ạ? Thời gian đóng bảo hiểm trước đó có được tính khi tiếp tục tham gia bảo hiểm sau này ko ạ? Nếu e được đóng tiếp tục thì đóng như thế nào? Thủ tục ra sao? Ở đâu? Liệu e có thể được đóng tiếp qua doanh nghiệp e se thành lập hoặc đóng bảo hiểm qua 1 trường mầm non khác, hoặc 1 doanh nghiệp khác hoặc 1 trường trung học cơ sở ko ạ? Rồi sau khi e thôi việc e có được thành lập doanh nghiệp ngay được ko? E cảm ơn luật sư.

Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13

Em tên là Nguyễn H, hiện đạng thường trú tại tỉnh Thừa Thiên Huế. Ngày 20/11/2013, em có quyết định điều động công tác giảng dạy tại trường TH&THCS A ( là trường miền núi) từ THCS B Thừa Thiên Huế. Em được biết Nghị định 19/2013/NĐ-CP có hưởng phụ cấp thu hút bằng 70% mức lương hiện hưởng và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). Thời gian hưởng phụ cấp thu hút không quá 5 năm và phụ cấp lần đầu bằng 10 tháng lương tối thiểu chung cho một người tại thời điểm nhận công tác, luôn chuyển ghi trong quyết định luôn chuyển. Vây cho em hỏi trường hợp như em có được hưởng các chế độ phụ cấp như trên không? Em xin chân thanh cám ơn!

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây: