Trách nhiệm của NSDLĐ khi chấm dứt hợp đồng lao động?
Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Theo đó, việc bạn nghỉ ngang mà không thông báo cho công ty trái luật và sẽ phát sinh nghĩa vụ bồi thường do đơn phương trái luật. Đối với quyền lợi khác (tiền lương, thưởng, sổ bảo hiểm) thì vẫn được công ty thanh toán lại sau khi bạn nghỉ việc tại công ty. Do vậy, trong trường hợp này bạn hoàn toàn có thể quay lại công ty để yêu cầu công ty chốt và trả sổ bảo hiểm cho mình, nếu bạn không lấy thì sổ đó vẫn do công ty giữ (không giải quyết được quyền lợi sau này) chứ không chuyển về cơ quan bảo hiểm.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Trách nhiệm của NSDLĐ khi chấm dứt hợp đồng lao động?
Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Như vậy, công ty có trách nhiệm chốt và trả sổ bảo hiểm, quyền lợi về chế độ tiền lương thưởng khác cho bạn sau khi chấm dứt hợp đồng. Theo đó, việc công ty không thực hiện chốt và trả sổ bảo hiểm là trái với quy định pháp luật, nên để đảm bảo quyền lợi của mình thì bạn sẽ làm đơn khiếu nại gửi Ban lãnh đạo công ty hoặc Phòng lao động thương binh và xã hội để giải quyết.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
=========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Công ty không trả sổ BHXH cho NLĐ hưởng chế độ BHTN đúng hạn
Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi nghỉ việc
Theo quy định, công ty có trách nhiệm chi trả tất cả các khoản lương, phép năm (nếu chưa nghỉ), thưởng (nếu có), chốt sổ và trả sổ BHXH cho NLĐ trong khoảng thời gian từ 7 tới 30 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ.
Về điều kiện hưởng BHTN, sau khi nghỉ việc đầy đủ các điều kiện theo quy định tại điều 49 Luật việc làm năm 2013 thì anh/chị phải nộp hồ sơ trong vòng 3 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ. Nếu quá thời hạn trên thì không đủ điều kiện hưởng BHTN.
Nếu công ty không trả sổ BHXH đúng hạn để anh/chị làm chế độ BHTN thì anh/chị có quyền khiếu nại giám đốc công ty yêu cầu giải quyết quyền lợi, trường hợp họ tiếp tục không giải quyết thì anh/ chị có quyền khiếu nại tới Phòng LĐ-TBXH yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất