Thực hiện hợp đồng lao động đã tạm hoãn

Đến 25/3/2016 do thiếu kinh phí nên nhà trường thỏa thuận với chúng tôi trả lương trong tháng 4 và 5 với mức lương 1.300.000 đồng. Từ tháng 6 nhà trường tiến hành tạm ngưng hợp đồng nhưng không có quyết định tạm ngưng mà chỉ nói miệng và hứa đến tháng 8 sẽ tiếp tục hợp đồng. Đến 1/8 do chưa có kinh phí nên nhà trường hứa sang tháng 10 sẽ tiếp tục hợp đồng. Đến tháng 10 nhà trường lại hứa sang tháng 11. Tháng 11 nhà trường có đề nghị chúng tôi về dạy không hưởng lương, bảo hiểm tự chi trả,chúng tôi không đồng ý. Đến 21/01/2017, nhà trường yêu cầu kí lại hợp đồng mới từ tháng 2 đến tháng 5 với mức lương sau khi trừ bảo hiểm là 1.020.000/tháng. Chúng tôi không đồng ý và yêu cầu nhà trường phải tiếp tục hợp đồng cũ, đồng thời nếu tạm ngừng viẹc thì phải có biên bản giao cho chúng tôi nhưng nhà trường không đồng ý. Tôi xin luật sư tư vấn giúp xem nếu chúng tôi kiện nhà trường về việc vi phạm luật lao động và yêu cầu nhà trường chi trả tiền bảo hiểm trong thời gian tạm ngưng việc + tiền lương ngưng việc 1.300.000/người/tháng liệu có được không. Chân thành cảm ơn luật sư!

Trả lời tư vấn: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia chúng tôi. Về trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Việc bạn và nhà trường thỏa thuận về việc tạm ngừng hợp đồng lao động thuộc trường hợp quy định tại Khoản 5 Điều 32 Luật lao động 2012:

“Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động

5. Các trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.”

Mục đích nhà trường ở đây là không muốn chấm dứt hợp đồng lao động với giáo viên, muốn giữ chân giáo viên ở lại, khi nhà trường vượt qua khó khăn, có đủ kinh phí thì sẽ gọi các giáo viên trở lại để làm việc.

Căn cứ Điều 10, Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động có quy định việc nhận lại NLĐ khi hết thời hạn tạm hoãn HĐLĐ như sau:

“Điều 10. Nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Việc nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động theo Điều 33 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc. Trường hợp người lao động không thể có mặt tại nơi làm việc theo đúng thời hạn quy định thì người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời điểm có mặt.

2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí người lao động làm công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết; trường hợp không bố trí được công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết thì hai bên thỏa thuận công việc mới và thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới”

Theo đó, khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động thì nhà trường phải nhận lại các bạn vào thực hiện tiếp tục hợp đồng lao động đã giao kết. Trường hợp người sử dụng lao động không bố trí được công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động thì hai bên sẽ thỏa thuận về công việc mới và thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Trong trường hợp không thỏa thuận được thì các bên vẫn phải thực hiện hợp đồng lao động cũ đã ký kết. Trường hợp nhà trường không thực hiện đúng quy định của pháp luật thì bạn có quyền yêu cầu lên Phòng lao động thương binh - xã hội để được giải quyết.

Vấn đề tiền lương, các chế độ trong thời gian tạm hoãn hợp đồng, hiện nay pháp luật chưa có quy định nên bạn không thể yêu cầu nhà trường chi trả tiền bảo hiểm và tiền lương tron thời gian tạm ngưng việc được, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận hoặc quy chế làm việc của nhà trường có thể hiện vấn đề này.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến - 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

CV.Quách Văn Toản - Công ty Luật Minh Gia