Thời gian đóng bảo hiểm để tính hưởng chế độ thai sản?

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Như vậy, do bạn không cung cấp rõ thời gian dự kiến sinh của bạn nên không xác định vợ bạn có được hưởng chế độ thai sản khi sinh con hay không. Tuy nhiên, bạn có đối chiếu với quy định pháp luật để xác định, tức nếu trong thời gian 12 tháng trước khi sinh vợ bạn đóng bảo hiểm bắt buộc được từ đủ 6 tháng trở lên thì sẽ đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi thứ 2: Lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 có được giảm số giờ làm trong ngày?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về bảo vệ chế độ đối với lao động nữ. Cụ thể:

Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

...
2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

Như vậy, chỉ những lao động nữ làm việc trong môi trường nặng nhọc thì mới được hưởng chế độ chuyển công việc nhẹ hơn phù hợp với sức khỏe hoặc giảm 1 giờ làm. Theo đó, đối với nhân viên làm việc tại văn phòng nhưng không được xác đinh là công việc nặng nhọc thì không được hưởng chế độ này

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia