Luật sư Phùng Gái

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con?

Câu hỏi tư vấn: Em đóng BHXH từ tháng 7/2013 đến tháng 5/2016, hiện tại em có bầu được 4 tháng nhưng vì sức khỏe không đi làm được em không đóng bảo hiểm từ tháng 6/2016 đến tháng 9/2016, giờ sức khỏe vẫn không tốt em muốn nghỉ việc ở công ty hiện tại và đóng nhờ sang một công ty khác có được tính chế độ thai sản không?

 

Em đóng BHXH từ tháng 7/2013 đến tháng 5/2016, hiện tại em có bầu được 4 tháng nhưng vì sức khỏe không đi làm được em không đóng bảo hiểm từ tháng 6/2016 đến tháng 9/2016, giờ sức khỏe vẫn không tốt em muốn nghỉ việc ở công ty hiện tại và đóng nhờ sang một công ty khác có được tính chế độ thai sản không? thời gian em không đóng BHXH thì được tính như thế nào? Trân thành cảm ơn!

 

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

 

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội về điều kiện hưởng chế độ thai sản. Cụ thể:

 

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

 

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

 

a) Lao động nữ mang thai;

 

b) Lao động nữ sinh con;

 

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

 

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

 

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

 

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

 

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

 

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

 

Như vậy, thời gian được tính hưởng chế độ thai sản là khoảng thời gian người lao động có tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tính tới thời điểm trước khi sinh. Do đó, việc bạn nghỉ làm đơn vị cũ và sau đó tham gia đóng bảo hiểm tại một đơn vị khác vẫn được tính cộng nối là khoảng thời gian có đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng chế độ thai sản, nếu đáp ứng đóng bảo hiểm từ đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh .

 

Thời gian không đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 6 đến tháng 9/2016 sẽ không được tính là thời gian có đóng bảo hiểm để hưởng chế độ thai sản.

 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!
CV P.Gái - công ty Luật Minh Gia.

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo