Quy định về hưởng chế độ thai sản năm 2016

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 1: Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản năm 2016​

Em đã đóng bảo hiểm xã hội từ 8/2014 đến nay và nghỉ việc vào ngày 10/4/2016 tới đây. Nhưng sổ bảo hiểm tính đến tháng 3/2016 nhưng đến 18/9/2016 em mới sinh, vậy em có được hưởng bảo hiểm thai sản không ạ? Thủ tục hưởng bảo hiểm thai sản gồm những gì ạ?

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn về chế độ thai sản được hưởng

Theo quy định, lao động nữ đóng BHXH bắt buộc đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Vì thời điểm sinh của chị là ngày 18/9/2016 nên tính thời hạn 12 tháng tinsh bắt đầu từ tháng thàng 10/2015 tới hết tháng 9/2016. Trường hợp này, chị đã đóng bảo hiểm được đủ 6 tháng BHXH bắt buộc( tháng 10/2015; 11/2015; 12/2015; 1/2016;2/2016; 3/2016) trong vòng 12 tháng trước thời điểm sinh con nên chị đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Do chị đã chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty, nên chị phải thực hiện nộp hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản tại cơ quan BHXH nơi chị đang cư trú.

Hồ sơ bào gồm:

- Đơn đề nghị hưởng chế độ thai sản

- Sổ bảo hiểm xã hội 

- giấy chứng sinh của con( bản chính)/ bản sao chứng thực giấy khai sinh của con

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13
 

1 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: Tư vấn điều kiện hưởng chế độ thai sản

Kính gửi công ty luật Minh Gia!Em có 1 vài thắc mắc về điều kiện được hưởng bảo hiểm thai sản, mong các Luật sư tư vấn giúp e ạ. Hiện tại e đang làm việc cho 1 công ty của Hàn Quốc và đã tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 6/2014. Thời điểm hiện tại là tháng 11/2015 em đã có thai được 1 tháng.Em xin hỏi nếu do điều kiện em chỉ làm được tới hết tháng 1 năm 2016, sau đó e xin nghỉ việc, Thì e có được hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm không và thủ tục bao gồm những gì ạ. Rất mong nhận được sự tư vấn của các anh chị.Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo Luật BHXH năm 2014

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

- Luật BHXH 2014;

- Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn bảo hiểm xã hội bắt buộc.
 

2 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 3: Tư vấn chế độ thai sản​
XIn chào luật sư Luật sư cho tôi hỏi: Tôi bắt đầu tham gia BHXH từ tháng 11/7/2015, đến tháng 7/2016 tôi kết thúc hợp đồng 1 năm. Hiện tôi đang mang thai tháng thứ 5 , dự sinh vào 17/7/2016. Tôi xin hỏi đến ngày 11/7/2016 công ty có quyền chấm dứt hợp đồng với tôi không ? Tôi xin nhờ luật sư trả lời giúp để tôi hiểu rõ hơn về chế độ thai sản. Tôi xin chân thành cảm ơn

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Tại Khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động 2012 quy định: "3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động."

Theo đó, người sử dụng lao động sẽ không có quyền sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ vì lý do họ mang thai, kết hôn, nuôi con nhỏ, nghỉ thai sản. Trường hợp của chị nếu như công ty ra quyết định cho thôi việc với lý do "hết thời hạn hợp đồng"  thì đúng quy định pháp luật.

Về điều kiện hưởng thai sản, chị có thể tham khảo tại bài viết: Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo Luật BHXH năm 2014

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
 
- Bộ luật lao động 2012;
 
- Luật Bảo hiểm xã hội 2014;
 
- Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn BHXH bắt buộc.

3 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 4: Tư vấn về điều kiện và mức hưởng chế độ thai sản

Thưa CT Luật Minh Gia! Vợ cháu đi làm và được đóng bảo hiểm từ ngày 01/10/2015 đến ngày 31/12/2016. Ngày 28/3/2016 vợ cháu sinh. Như vậy vợ cháu có đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản không? Và nếu được hưởng thì tính như thế nào?

Trả lời tư vấn:

Chào anh! Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây: 

Theo đó, chỉ cần vợ anh đóng BHXH đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh (nghĩa là nếu vợ anh dự sinh tháng 3/2016 thì 12 tháng này tính từ tháng 3/2015 đến tháng 3/2016), thì sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Nếu vợ anh đủ điều kiện để hưởng thì mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ sinh.

Anh có thể tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, anh có thể tham khảo thêm qua Mục 2 (Điều 30 đến 41) Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Quy định về hưởng chế độ thai sản năm 2016. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia