NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ khi hết thời hạn thoả thuận trong HĐLĐ

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, chúng tôi tư vấn trường hợp của bạn như sau:

Theo Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012 quy định hợp đồng lao động hết hạn thì được chấm dứt hợp đồng lao động.

Như vậy, trường hợp bạn  người lao động kí hợp đồng lao động xác định thời hạn với công ty, khi thời hạn thỏa thuận kết thúc thì công ty có quyền tiếp tục kí hợp đồng lao động mới hoặc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đó.

Trường hợp bạn đề cập, hết hạn hợp đồng lao động thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng với người lao động đó theo điều 36 Bộ luật lao động. Việc chấm dứt hợp đồng lao động hết thời hạn của công ty là phù hợp với quy định của pháp luật. Tuy nhiên trước khi hợp đồng lao động hết hạn và công ty không muốn gia hạn hợp đồng hoặc kí hợp đồng lao động mới thì công ty phải tuân thủ về thời gian báo trước:
 
Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2012 về Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:

“1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.”

Như vậy thì ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn thì người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
 
Lưu ý: Khi hết hạn hợp đồng lao động mà công ty chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đó và kí hợp đồng lao động với  người lao động mới không trái với quy định của pháp luật. Bởi hợp đồng lao động là thỏa thuận của hai bên, thể hiện ý chí của hai bên . Việc kí hợp đồng lao động với người lao động mới phụ thuộc vào ý chí của công ty.

 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ khi hết thời hạn thoả thuận trong HĐLĐ. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
CV. Trần Liên- Công ty Luật Minh Gia.