Hỏi về trợ cấp thôi việc đối với người lao động làm việc tại nhiều công ty Nhà nước

Câu hỏi tư vấn:

Kính gửi công ty Luật Minh Gia. Hiện tai công ty  tôi (Công ty A) đang gặp một số rắc rối trong việc giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động như sau:
Từ năm 1984-1993 ông Nguyễn Thanh B làm việc tại Công ty  A
Từ năm 1993-2003 ông Nguyễn Thanh B chuyển sang công ty B
Năm 2003-2015 ông Nguyễn Thanh B chuyển sang công ty C
Tháng 3/2015 Công ty C đã ra quyết định chấp dứt hợp đồng đối với ông Nguyễn Thanh B và chỉ tính trợ cấp thôi việc từ năm 2003-2015;
Còn từ năm 1984-1993 thì công ty A chi trả
Từ năm 1993-2003 công ty B chi trả
Xin hỏi cách tính như vậy có đúng không?
Chân thành cảm ơn!
Ghi chú, các công ty A, B, C đều là công ty Nhà nước nay đã chuyển sang công ty cổ phần.

Trả lời tư vấn. Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Vấn đề liên quan tới chi trả trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động làm việc tại nhiều công ty Nhà nước, trước đây tại Thông tư 17/2009/TT – BLĐTBXH có quy định người lao động làm việc ở nhiều công ty nhà nước do chuyển công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995, thì trợ cấp thôi việc được tính theo thời gian làm việc ở từng công ty nhà nước. Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc cho người lao động ở từng doanh nghiệp là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động ở công ty nhà nước cuối cùng. Công ty nhà nước cuối cùng có trách nhiệm chi trả toàn bộ số tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động, kể cả phần trợ cấp thôi việc thuộc trách nhiệm chi trả của công ty nhà nước mà người lao động đã làm việc trước khi chuyển công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995, sau đó gửi thông báo theo mẫu số 3 ban hành kèm theo Thông tư này để yêu cầu hoàn trả số tiền đã được chi trả hộ. Trường hợp công ty nhà nước được chi trả hộ đã chấm dứt hoạt động thì ngân sách nhà nước hoàn trả số tiền trợ cấp thôi việc đã được chi trả hộ theo hướng dẫn của Bộ Tài chính.

Tuy nhiên, Thông tư trên đã hết hiệu lực, hiện tại sẽ áp dụng theo quy định tại khoản 2 Điều 38 Nghị định 05/2015/NĐ – CP, theo đó “Đối với doanh nghiệp 100% vốn nhà nước hoặc doanh nghiệp cổ phần hóa từ doanh nghiệp nhà nước khi chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động có thời gian làm việc ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước và chuyển đến làm việc tại doanh nghiệp trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 nhưng chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm đối với thời gian người lao động đã làm việc cho mình và chi trả trợ cấp thôi việc đối với thời gian người lao động đã làm việc cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước trước đó”.

Anh Nguyễn Thanh B chuyển đến làm việc tại công ty C bắt đầu từ năm 2003, như vậy không áp dụng quy định tại Điều 38 Nghị định 05/2015/NĐ – CP. Căn cứ theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012, công ty bạn chỉ có nghĩa vụ chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động trong khoảng thời gian làm việc tại công ty bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hỏi về trợ cấp thôi việc đối với người lao động làm việc tại nhiều công ty Nhà nước. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
Cv. Nguyễn Mỵ - Công ty luật Minh Gia.