Hỏi về người lao động nghỉ việc nhưng chưa nhận đủ tiền lương

Nội dung đề nghị tư vấn: Kính gửi Công ty luật Minh Gia! Tôi tên Nguyễn Thị T H, tôi muốn trình bày việc như sau:

Tôi làm việc tại công ty Cổ phần A được 5 tháng tính từ tháng 6/2013. Trong quá trình làm việc tại đây, bên phía công ty đã nợ tôi tất cả là 4 tháng tiền lương của các tháng 7,8,9,10/2013. Trong quá trình làm việc, tôi chỉ được tạm ứng 2 lần, 1 lần 2 triệu, 1 lần 1triệu ngoài ra không được tạm ứng gì thêm nữa. Hợp đồng tôi kí với công ty có mức lương 4,5triệu.

Tôi muốn hỏi: Nếu như tôi xin nghỉ ở công ty tôi làm thế nào để có thể lấy được lương của mình

Rất mong công ty tư vấn giúp tôi! Cảm ơn công ty !

>> Tư vấn pháp luật lao động trực tuyến

Trả lời:  Chào chị H, cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đến công ty luật Minh Gia chúng tôi. Với trường hợp của chị thì chúng tôi hướng dẫn giải quyết như sau:

1. Theo Điều 96 – BLLĐ 2012 thì: “Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”

Trong trường hợp của chị công ty A đã nợ lương 4 tháng do đó đã vi phạm vào điều trên.

2. Theo điểm b - khoản 1 – Điều 37 – BLLĐ 2012 thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi: “Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động”.

Như vậy chị hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với công ty A.

- Để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chị phải báo trước cho công ty A. Tuy nhiên do chị không đề cập rõ là loại hợp đồng lao động của chị với công ty A là loại hợp đồng lao động gì nên có 2 trường hợp có thể xảy ra như sau:

+ Trường hợp 1: Nếu hợp đồng lao động là hợp đồng không xác định thời hạn:

Áp dụng theo điểm a – khoản 2 – Điều 37 – BLLĐ 2012: Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 3 ngày làm việc.

+ Trường hợp 2: Nếu hợp đồng lao động là các loại hợp đồng lao động còn lại:

Áp dụng điểm b – khoản 2 – Điều 37  - BLLĐ 2012: Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này

- Sau khi đã thông báo cho công ty A, chị hoàn toàn có thể lấy đủ tiền lương mà công ty A đã nợ chị trong 4 tháng trên. Áp dụng theo Điều 98 – BLLĐ 2012 thì:

“Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;”

Ở đây lỗi trả chậm lương được xác định là lỗi của công ty A do đó chị hoàn toàn có thể áp dụng Điều 98 trên để yêu cầu công ty A trả đủ lương mà họ còn nợ cho chị.

Trân trọng.

P. Luật sư tư vấn – Công ty Luật Minh Gia