Đang mang thai có xem xét tinh giản biên chế không?

Hiện tại em là giáo viên, vào biên chế từ tháng 9 năm 2013, hết thời gian tập sự vào tháng 11 năm 2014. Ngày 30 tháng 3 năm 2014, em bị tai nạn giao thông nên nghỉ việc, đến ngày 1 tháng 8 năm 2014 em đi làm lại (tháng 6 và tháng 7 trong thời gian nghỉ hè). Đến cuối tháng 9 năm 2014, vì vết thương tai nạn tái phát nên em tiếp tục nghỉ 21 ngày, có chỉ định của bệnh viện điều trị, được BHXH trả lương. Hiện nay em đang mang thai ở tuần thứ 12 và đã nghỉ việc 30 ngày theo chỉ định của bác sĩ do bị động thai được BHXH trả lương. Hiện nay đơn vị công tác đang đưa em vào danh sách tinh giản biên chế. Vậy, em xin hỏi đơn vị công tác làm như vậy có đúng không? Nếu đúng thì đến thời gian nào em phải nghỉ việc? Mong luật sư tư vấn giúp em, em xin cám ơn!
 
Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
 

Căn cứ vào Điều 7 Nghị định 108/2014/NĐ-CP thì các trường hợp chưa xem xét tinh giản biên chế bao gồm:

“1. Những người đang trong thời gian ốm đau có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền.

2. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi.

3. Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.”

Hiện bạn đang mang thai và đã nghỉ việc 30 ngày theo chỉ định của bác sĩ, được BHXH trả lương  nên bạn là đối tượng chưa xem xét tinh giản biên chế. Việc đơn vị công tác của bạn đưa bạn vào danh sách tinh giản biên chế là trái với quy định pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Đang mang thai có xem xét tinh giản biên chế không?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
CV: Thu Hà – Công ty Luật Minh Gia