Công ty có được cho người lao động nghỉ phép không lương không?

Nhưng tháng 5/2015 vừa qua em làm được gần một tháng và trong quá trình nghỉ phép em vẫn vào công ty để giải quyết một số việc mà công ty cần cộng lại cũng hơn một tháng lương nhưng tới nay em vẫn chưa nhận được lương từ tháng 5 cho tới bây giờ, khi em hỏi thì công ty nói là do em còn vướng một số công nợ chưa giải quyết và còn nói là sợ trong quá trình nghỉ phép em nghỉ luôn nên buộc phải giữ lương em lại. Vậy luật sư cho em hỏi là công ty giữ lương và về việc công ty ép nghỉ phép không lương là có đúng luật hay không.
 
Trả lời tư vấn:
 
Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Về trường hợp thứ nhất việc công ty giữ lương của bạn:

“Điều 95. Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng”.

“Điều 96. Nguyên tắc trả lương

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương”.

Như vậy theo quy định này thì công ty không có quyền giữ lương của bạn với lý do công ty đã trình bày với bạn.
 
 
Thứ hai, việc công ty ép nghỉ phép không lương:

“Điều 111. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động...”

Theo như quy định này thì công ty bạn có quyền quyết định lịch nghỉ hàng năm (nghỉ phép) sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động. Tuy nhiên việc cho người lao động của công ty nghỉ phép không được hưởng lương là không đúng theo quy định của pháp luật lao động. Theo khoản 1 điều 111, bộ luật lao động 2012.

Trân trọng!
CV: Ngọc Anh – Công ty Luật Minh Gia