Công ty cắt tiền thưởng khi NLĐ mang thai xin nghỉ việc do sức khỏe yếu.

Thưa luật sư,luật sư cho e xin hỏi 1 việc như sau ạ: E là nhân viên cũ của công ty cổ phần trực tuyến Đ ạ.e có làm ở công ty tính đến nay là đc 1 năm 3 tháng r ạ.đợt này e có xin nghỉ vì e đang mang bầu.do sức khoẻ yếu nên e k thể tiếp tục đảm bảo công việc nên e xin nghỉ.trc khi nghỉ e có báo trc 1 tuần vs quản lý nhân sự của công ty và e đợi đến khi nào có nhân viên mới thay thế e mới nghỉ.công ty trả lương hàng tháng cho nhân viên là mùng 10 hàng tháng nhưng mãi đến 12 e mới đc nhận lương, giờ nhận lương thì công ty chỉ trả e tiền làm còn tiền thưởng doanh thu tháng cty cắt hết của e k đc 1 đồng nào.vậy thưa luật sư cho e hỏi là có luật nào quy định khi nhân viên nghỉ thì bị cắt hết tiền thưởng k ạ?e nghỉ là có báo trước chứ k phải tự nhiên e nghỉ giữa chừng ạ và e cũng đã báo lên gđ cty ạ.e kính mong luật sư trả lời giúp e thắc mắc này vs ạ!e xin cảm ơn luật sư nhiều ạ!!!

Trả lời tư vấn: Cảm ơn chị đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 103 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định về tiền thưởng như sau:

“1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”

Theo quy định trên, căn cứ tính tiền thưởng là dựa vào kết quả sản xuất kinh doanh trong năm và mức độ hoàn thiện công việc của NLĐ. Mỗi doanh nghiệp sẽ có một quy chế  tiền thưởng riêng và đã được tổ chức đại diện tập thể lao động cho ý kiến , được  công khai ở nơi làm việc.
 
Trường hợp của chị,  vấn đề quy định tiền thưởng tại công ty chị đang làm việc sẽ có riêng một quy chế tiền thưởng được công khai tại nơi làm việc. Vấn đề của chị liên quan trực tiếp tới quy chế làm việc này nên chúng tôi không thể tư vấn cụ thể. Chị có thể khiếu nại lên Ban giám đốc công ty yêu cầu giải thích rõ lí do cắt tiền thưởng của chị. Chị có thể tham khảo quy chế tiền thưởng riêng của Công ty.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Công ty cắt tiền thưởng khi NLĐ mang thai xin nghỉ việc do sức khỏe yếu.. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
CV. Trần Liên – Công ty Luật Minh Gia.