Chuyển sang công ty khác có được hưởng chế độ thai sản không?

Nội dung đề nghị tư vấn: Xin luật sư tư vấn cho em chút ạ: Em đi làm từ tháng 10/2015 và bắt đầu đóng bảo hiểm đến nay (12/2016). Hiện giờ em muốn chuyển công ty, nhưng đang mang bầu. Vậy nếu em làm công ty mới, và em đóng bảo hiểm theo mức lương mới của công ty mới, thì năm 2017 em sinh, em có được hưởng chế độ thai sản (tiền đóng bảo hiểm xã hội) không ạ? Hay là em vẫn phải làm ở công ty bây giờ, rồi đóng bảo hiểm, khi sinh mới được hưởng chế độ thai sản theo quy định ạ.

Trả lời. Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty Luật Minh Gia. Trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau.

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn sẽ sinh con vào năm 2017. Theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Theo đó, khi bạn chấm dứt hợp đồng với công ty cũ đúng pháp luật thì sổ bảo hiểm xã hội của bạn sẽ được bảo lưu. Và khi sang công ty mới, công ty này có nghĩa vụ làm thủ tục báo tăng lao động. Và nếu sang công ty mới, bạn tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội thì bạn đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 2 Điều 31 trên. Do đó, bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản chứ không nhất thiết là phải làm tại công ty cũ thì bạn mới được hưởng chế độ này.