Công ty tôi quy định tháng làm việc 26 ngày công, trường hợp tháng làm đủ 26 ngày (hoặc nghỉ nhưng trừ vào phép) thì nhân viên sẽ được tính lương làm việc ngoài giờ khi làm thêm vào ngày nghỉ. Còn nếu tháng không đi làm đủ 26 ngày công thì nếu ngày nghỉ có đi làm sẽ chỉ tính lương như ngày thường để bù vào số ngày nghỉ không phép.
Chi tiết
Mong luật sư tư vấn giúp tôi, tôi đang rất hoang mang không biết mình có được hưởng chế độ thai sản hay không. Tôi làm việc ở công ty cũ từ 4/2014 và đến tháng 7/2015. Đến tháng 10/2015 tôi làm việc ở công ty moi Vì sức khỏe nen không thể tiếp tục làm được và tôi nghi việc 11/2015( toi đóng được 2 tháng bảo hiểm ở công ty nay). Ngày dự sinh của tôi là 23/2/2016 . Trong trường hợp này liệu tôi có được hưởng chế độ thai sản theo quy định hay không. Nếu được hưởng thì thủ tục như thế nào.
Chi tiết
Em làm việc ở công ty cũ từ tháng 4/2013 đến tháng 4/2015 và em sang bên công ty khác làm từ 20/4/2015 và công ty này không đóng bảo hiểm đến nay, giờ em có bầu 6 tháng rồi, nếu em ra ngoài đăng kí đóng bảo hiểm tiếp theo được ko? và nếu em đóng thêm 3 tháng bảo hiểm nữa có được hưởng chế độ thai sản theo quy định không?
Chi tiết
Trong bối cảnh hiện nay, việc người lao động nghỉ việc diễn ra ngày càng phổ biến tại các doanh nghiệp, công ty hay tổ chức, đơn vị khác. Theo đó khi người lao động nghỉ thì phía người sử dụng lao động sẽ phải ban hành quyết định nghỉ việc và giải quyết các chế độ, quyền lợi cho người lao động khi nghỉ việc. Vậy quyết định nghỉ việc là gì? Người sử dụng lao động ban hành quyết định cho nhân viên nghỉ việc thế nào cho đúng theo quy định?
Chi tiết
Chào luật sư, tôi công tác được 15 năm. theo Nghị định 26/2015 thì tôi thuộc diện không đủ điều kiện, tiêu chuẩn để tái cứ, Tôi đã xin từ chức và xin nghỉ. Vậy trường hợp này thì tôi được hưởng những quyền lợi và chế độ gì? Xin Cảm ơn
Chi tiết
Công ty có câu hỏi muốn Luật Minh Gia giúp đỡ giải đáp: 1. Công ty từ trước đến nay đều ký hđlđ 01 năm với nhân viên, sau đó không tái ký lại bất kỳ hợp đồng nào nữa mà đương nhiên xem nó là hợp đồng không xác định thời hạn. Và hợp đồng đó được xem là HĐ đang có hiệu lực giữa công ty và người lao động. Như vậy đúng hay sai .
Chi tiết
Tôi làm việc cho công ty A từ 19/5/2014 ( Thử việc 2 tháng ). Sau 2 tháng thử việc công ty không ký hợp đồng chính thức với tôi mà ký HĐ 2 tháng 19/7/2014- 18/9/2014. Sau đó tôi ký HĐLĐ 1 năm với công ty 19/9/2014 - 18/09/2015. ( Tham gia BH từ tháng 10/2014 - 9/2015 )
Chi tiết
Tôi có làm việc tại Công ty A từ năm 2008 đến 2012 có tham gia đầy đủ BHXH. Năm 2012 giám đốc Công ty bị truy nã bỏ trốn công ty mới chốt BHXH cho tôi đến 12/2009.
Chi tiết
Em làm công ty tư nhân từ năm 2013 đến nay, cũng là chỗ thân quen nên không tính toán tiền lương. Đến tháng 6 năm 2015 em thấy tình hình ban giám đốc công ty không tốt lắm nên xin nghỉ. Em được trả với mức lương không như thỏa thuận nhưng em vẫn chấp nhận.
Chi tiết
Xin chào các anh, chị luật sư công ty luật Minh GIa! Em có thắc mắc này, mong các anh chị luật sư giải đáp giúp em: Trong thời gian nghỉ thai sản, nghỉ ốm có được hưởng theo nghị định 17/2015 không? Xin chân thành cảm ơn.
Chi tiết