Xử lý trường hợp đóng trùng tháng bảo hiểm xã hội
Luật sư tư vấn về trường hợp đóng trùng tháng bảo hiểm xã hội
Chi tiết
Chế độ thai sản
Xin chào luật Minh Gia, em có câu hỏi nhờ văn phòng mình tư vấn. E vào làm ở cty cũ từ tháng 5/2014 dến tháng 5/2015. sau đó e nghỉ sang cty khác làm việc. đến tháng 10/2015 e mới bắt đầu đóng bhxh. trong thời gian này e có bầu và dự kiến sinh vào tháng 2/2016 vậy liệu e có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản không ạ. và thủ tục để hưởng là như thế nào ạ. Mong văn phòng giải đáp sớm giùm em, em xin cảm ơn.
Chi tiết
Căn cứ tính tiền hưởng trợ cấp mất việc, trợ cấp thôi việc
Chào anh, Em có 2 trường hợp nhờ anh tư vấn như sau: Công ty em cắt giảm cơ cấu nhân sự 02 người, trong đó có em và 1 người nữa cùng phòng em.
Chi tiết
Về hưởng chế độ thai sản
xin chào luật Minh Gia em có câu hỏi nhờ văn phòng mình tư vấn. e vào làm ở cty cũ từ tháng 5/2014 dến tháng 5/2015. sau đó e nghỉ sang cty khác làm việc. đến tháng 10/2015 e mới bắt đầu đóng bhxh. trong thời gian này e có bầu và dựu kiến sinh vào tháng 2/2016 vậy liệu e có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản không ak. và thủ tục để hưởng là như thế nào ak. mong văn phòng giải đáp sớm dùm em.
Chi tiết
Về điều kiện để hưởng chế độ thai sản
xin chào luật Minh Gia em có câu hỏi nhờ văn phòng mình tư vấn. e vào làm ở cty cũ từ tháng 5/2014 dến tháng 5/2015. sau đó e nghỉ sang cty khác làm việc. đến tháng 10/2015 e mới bắt đầu đóng bhxh. trong thời gian này e có bầu và dựu kiến sinh vào tháng 2/2016 vậy liệu e có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản không ak. và thủ tục để hưởng là như thế nào ak. mong văn phòng giải đáp sớm dùm em.
Chi tiết
Tư vấn về hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định
Luật sư tư vấn trường hợp Cho tôi hỏi! Tôi đã ngừng đóng BHXH 08/2014 đến nay 10/2015 là hơn 1năm. Bây giờ tôi xin Hưởng trợ cấp BHXH 1 lần, thì BHXH tính tiền trượt giá cho Tôi không? Nếu tính thì như thế nào, nhận được bao nhiêu?
Chi tiết
Hỏi tư vấn về bồi thường khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Kính gửi công ty luật Minh Gia cho tôi hỏi việc như sau:Tôi kí hợp đồng thời hạn 1 năm (01/01/2015 đến 01/01/2016) nhưng giám đốc muốn chấm dứt HĐ vào cuối tháng 10/2015. Tôi không vi phạm kỷ luật hoặc mắc lỗi gì. Vậy trong trường hợp này tôi được hưởng cụ thể quyền lợi gì (xin tư vấn TH tôi cũng ko muốn tiếp tục công việc ở đây và TH tôi đồng ý ở lại đến hết 01/01/2016 và tôi có được quyền hưởng thưởng Tết Dương như các đồng nghiệp không). Xin chân thành cảm ơn Luật sư!
Chi tiết
Thủ tục, trình tự và mức hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động
Cho em hỏi vấn đề này ạ! Bác em là Giám đốc của 1 công ty TNHH, năm nay bác đã 57 tuổi chưa đủ tuổi về hưu như quy định nhưng do bệnh nặng không đủ sức tiếp tục làm việc được nữa và giờ bác chỉ muốn góp vốn vào công ty mà thôi (vì thực chất đây là công ty của bác giờ con bác làm giám đốc) thì có ảnh hưởng gì khi muốn hưởng chế độ hưu trí. Bác đã đóng BHXH được 31 năm, giờ bác muốn được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng thì cho em hỏi thủ tục và số tiền được tính như thế nào? Em xin cảm ơn!
Chi tiết
Cán bộ xã không được nghỉ hưu ở tuổi cao hơn theo quy định tại khoản 3 Điều 187
Tôi là cán bộ xã đội phó tính đến tháng 10 năm 2015 tôi đủ 60 tuổi nhưng thời gian đóng bảo hiểm mới được 17 năm 6 tháng.
Chi tiết
Trách nhiệm của người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật
Luật sư tư vấn về trách nhiệm của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, Nội dung như sau: Công ty mình có 1 trường hợp như sau: Người lao động viết đơn xin nghỉ việc , GĐ đã chấp thuận đơn, tuy nhiên người này lại không làm việc hết 45 ngày thông báo theo quy định, mà nghỉ việc khi còn 19 ngày nữa mới hết hạn 45 ngày.
Chi tiết