Tôi vào Công ty A làm việc từ ngày 15/10/2013 và đến ngày 15/12/2013 thì tôi được ký Hợp đồng lao động chính thức (loại HĐ có xác định thời hạn 3 năm), đến ngày 30/08/2015 thì tôi viết đơn xin nghỉ việc
Chi tiết
Tôi có vướng mắc về chế độ hưu trí về việc xác định các khoảng thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Cụ thể như sau:
Chi tiết
Nội dưng tư vấn: Xin luật sư tư vấn cho e hỏi. E làm cho cty nước ngoài vào năm 2012, thời điểm e thử việc là tháng 11 và tháng 12 năm 2012, đầu tháng 1/2013.
Chi tiết
Xin chào luật sư cho tôi hỏi về nghị định 108 tinh giản biên chế như sau: Tôi năm nay 51 tuổi là một giáo viên nữ hiện nay bậc lương của tôi là bậc 10 hệ số 4,98 phụ cấp khu vực là 0,7, lương thực nhận hiện tại của tôi là 10900000 VND và tôi đã tham gia đóng bảo hiểm 30 năm.
Chi tiết
Em ở Hưng Yên . Em đóng BHXH từ tháng 10/2013 ở 1 công ty thuộc huyện Khoái Châu. Đến hết tháng 9/2015 thì em nghỉ việc và chuyển về làm ở xã nhà thuộc huyện Ân Thi ( nhà nước )
Chi tiết
Tôi làm việc tại công ty TNHH HS, tôi là nhân viên bán hàng chuyên ngành mỹ phẩm. Công ty tôi mỗi tháng vẫn đóng BHXH cho nhân viên.
Chi tiết
Câu hỏi Chào anh chị em Tôi nhâp ngũ tháng 2 năm 1975, lien tục làm viêc tại cơ quan nhà nước theo các quyết định chuyển đơn vị .hiên bên VNPT đang sắp xêp lao động Nhờ anh chi em tư vần cho tôi nghỉ tốt nhất là chọn PA nào. - Xin vế hưu trước tuổi. - Xin thôi việc, - Chờ nghị định 63/2015.
Chi tiết
Tôi làm việc Từ ngày 01/08/2006 đến 31/12/2006 thử việc 4 tháng, Từ ngày 01/01/2007 đến 30/09/2015 HĐLĐ chính thức. Ngày 01/10/2015 tôi làm đơn xin nghỉ việc.
Chi tiết
Văn phòng luật Minh Gia cho tôi hỏi tư vấn về hưởng BHXH như sau: Tôi là giáo viên tiểu học năm nay 40 tuổi đã tham gia 20 năm BHXH .Giờ tôi chuyển chỗ ở đi tỉnh khác nên chuyển công việc khác luôn, tôi muốn hưởng BHXH một lần thì được tính thế nào thưa luật sư .Hệ số lương hiện tại là 3,66. Tôi xin cảm ơn.
Chi tiết
Kính gửi Luật Sư, Tôi ký hợp đồng 1 năm với công ty. Làm việc được 6 tháng thì tôi xin nghỉ và thông báo là ngày 20 là ngày làm cuối cùng. Nhưng công ty không chịu và nói là phải 30 ngày mới đồng ý cho nghỉ. Nên ngày 1 của tháng sau tôi nghỉ ngang và bây giờ họ nói là đã chốt sổ BH của tôi nhưng muốn nhận lại sổ phải đền cho công ty 1 khoản tiền là 13 triệu tương ứng với những ngày tôi không làm. Vậy xin hỏi công ty trên làm như vậy là sai hay đúng? Xin cảm ơn luật sư.
Chi tiết