Công ty hiện đang đóng bảo hiểm cho tôi với mức lương là 15,008,000 VND. Sang đầu năm 2016, công ty sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với bộ phận của tôi. Nếu tôi làm cho một công ty khác với mức lương cũng như vậy thì số năm đóng bảo hiểm của tôi ở công ty mới có được cộng tiếp vào số tôi đã tham gia đóng trước đó không ạ?
Chi tiết
Công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội để làm hồ sơ nhận trợ cấp thất nghiệp. Trách nhiệm thuộc về ai?
Chi tiết
Hiện em đang công tác kế toán (em là nhân viên ký hợp đồng không xác định thời hạn) trong cơ quan nhà nước được 6 năm (từ 01/01/2010) hưởng lương trung cấp 1.86. Đến 01/01/2014 hưởng hệ số 2.06, và đến 19/10/2015 đã tốt nghiệp Đại học (kế toán).
Chi tiết
Tôi đang làm việc cho một công ty của điện lực , đã được biên chế hơn một năm. Trong thời gian này thì tôi chưa nghỉ phép lần nào. Do có việc nên tôi phải nghỉ phép. Nhưng theo tôi được biết thì công ty lại có quy định như sau : những trường hợp nghỉ phép trong năm không nhận được lương trong ngày nghỉ và bị hạ lương tháng đó từ A xuống B ( giảm khoảng 30% tuỳ bậc ). Vậy cho tôi hỏi công ty làm như vậy là có sai không hay do từng đơn vị có quy định riêng ?
Chi tiết
Công ty em có đăng ký đóng bảo hiểm cho mọi người, trong đó có em. Tuy nhiên khi em nghỉ thai sản thì chưa được thanh toán vì công ty vẫn nợ tiền bảo hiểm. Em vẫn báo giảm như bình thường. Vậy sau mấy tháng sau công ty em có thanh toán hết tiền nợ bảo hiểm đến thời điểm em nghỉ thai sản thì em có được thanh toán tiền thai sản nữa không ạ?
Chi tiết
Tôi năm nay 40 tuổi, đã đóng bảo hiểm đủ 20 năm trong cơ quan nhà nước, giờ cơ quan tinh giản biên chế nên nghỉ việc. Mức lương cơ bản của tôi hiện là 3,67 x 1.150.000đ = 4.220.500đ/tháng.
Chi tiết
Nhờ văn phòng tư vấn giúp về chính sách nghỉ hưu trước tuổi như sau: Tôi là nữ, nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị Định số 108/2014/NĐ-CP về tinh giản biên chế. Tôi công tác ở vùng đặc biệt khó khăn, tôi đã đóng bảo hiểm xã hội 28 năm, tính đến năm 2017 tôi 51 tuổi. Vậy đến khi đó tôi về hưu trước tuổi theo tinh giảm biên chế có bị tỷ lệ 2% lương hưu không? Tôi xin cảm ơn.
Chi tiết
Đơn vị tôi là đơn vị hành chính sự nghiệp hoạt động tự trang trải chi phí, đang áp dụng thang bảng lương theo Nghị định 204/2004 của Chính phủ. Đến tháng 02 năm 2016 có một lao động nam đủ 60 tuổi nhưng đóng BHXH được 18 năm 2 tháng. Theo quy định của Luật lao động năm 2012 thì đơn vị không được chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ).
Chi tiết
Câu hỏi tư vấn: Tôi đã tham gia đóng BHXH từ năm 2005 đến nay. Chuyện là con gái lớn tôi nay đã 10 tuổi, cháu bị sót xuất huyết dạng nặng do sốc huyết áp, khi con nhập viện tôi báo cơ quan và xin nghỉ phép
Chi tiết
Chế độ nâng lương thường xuyên là chế độ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc đối tượng được hưởng chế độ nâng lương thường xuyên trong quá trình thực hiện công việc đã hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao phó thì sẽ được xét nâng lương thường xuyên.
Chi tiết