Nội dung khởi kiện khi NSDLĐ không đóng BHXH và không chốt sổ BHXH cho NLĐ

Nội dung tư vấn : Tụi em làm việc tại Công ty cổ phần vật tư vận tải xây lắp điện lực Miền Trung và đã nghỉ việc từ tháng 11/2014 nhưng đến nay tụi em vẫn chưa nhận được sổ bảo hiểm của mình vì Công ty nợ tiền bảo hiểm xã hội từ tháng 7/2014 nên khi chúng em nghỉ Công ty không thể chót sổ cho tụi em được, tụi em đã nhiều lần lên yêu cầu lãnh đạo Công ty trả sổ nhưng không được, giờ tụi em muốn làm dơn khởi kiện Công ty để đòi sổ, kính nhờ Công ty luật Minh Gia tư vấn giúp tụi em cách làm đơn để khởi kiện.
Chân thành cảm ơn Công ty luật Minh Gia.

Trả lời tư vấn: Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia chúng tôi, chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của chị như sau:

Hiện tại, chị có thể làm đơn gửi tới Phòng Lao động Thương binh và Xã hội để được hòa giải về vấn đề này. Nếu như không hòa giải thành thì các chị có thể gửi đơn khởi kiện tới Tòa án nhân dân. Về hình thức đơn khởi kiện chị có thể tham khảo các mẫu trên trang của công ty chúng tôi theo link sau: Mẫu đơn khởi kiện vụ án lao động.

Còn về nội dung đơn khởi kiện chị có thể nêu các nội dung chính về các hành vi vi phạm của phía Công ty như sau:

Thứ nhất, căn cứ vào quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2006 về việc nghĩa vụ đóng BHXH của người sử dụng lao động thì:

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

Như vậy, có thể thấy, người sử dụng lao động có trách nhiệm tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc và khi công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động đã vi phạm quy định pháp luật và công ty sẽ phải chịu trách nhiệm hành chính với mức phạt theo quy định của pháp luật.

Thứ hai, về việc phía công ty đã không trả sổ BHXH cho các chị đã vi phạm quy định về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động 2012 đó chính là :

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Cùng với các nội dung trên chị nêu thêm về việc chị đã gửi đơn cho công ty nhưng không nhận được giải quyết và muốn yêu cầu Tòa án xem xét và giải quyết để công ty đóng bảo hiểm xã hội cho chị và trả sổ BHXH cho chị.
 
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Nội dung khởi kiện khi NSDLĐ không đóng BHXH và không chốt sổ BHXH cho NLĐ. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng. 
Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia