Điều chỉnh hệ số lương

Câu hỏi: Đến 01/01/2016 đến hạn nâng lương lên 2.26, em yêu cầu hưởng lương Đại học, nhưng phòng TC-HC nói sẽ ký lại hợp đồng hưởng lương đại học nhưng hưởng 85% (tập sự) trên hệ số 2.34, em xin hỏi phòng TC-HC làm đúng không thưa Công ty Luật Minh Gia.

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
 
Để trả lời hành động của phòng TC – HC công ty bạn có đúng hay không thì chúng ta cần làm rõ một số vấn đề sau:
 
1. Bộ Luật Lao động 2012 quy định một người chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc. Nếu hợp đồng mới ký là hợp đồng thử việc trong khi bạn đã từng thử việc tại công ty hiện tại với cùng vị trí rồi thì hành động của công ty là không đúng.
 
2. Đối với trường hợp đây là lần đầu bạn thử việc tại công ty thì hợp đồng mới là hợp đồng thử việc sẽ phải có thời hạn không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên. Sau 60 ngày hai bên sẽ quyết định có ký hợp đồng chính thức hay không và mức lương khi đó phải là mức lương chính thức.
 
3. Nếu hợp đồng mới tiếp tục là hợp đồng vô thời hạn nhưng công ty lại áp dụng mức lương thử việc thì công ty không đúng.
 
Bạn có thể đối chiếu các trường hợp trên với trường hợp của mình.
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Điều chỉnh hệ số lương. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
Cv Nguyễn Thúy Hạnh – Công ty Luật Minh Gia